AnasayfaBlogKıdem Tazminatı Fonu Kapsamı Nedir?
İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Fonu Kapsamı Nedir?

18 Temmuz 2020
Bir erkek ve bir kadın kapalı bir ortamda birlikte selfie çekerken görülüyor. Kadın genişçe gülümsüyor ve beyaz bir üst giyerken, adam gözlüklü siyah bir gömlek giyiyor. Adamın yüzüne yakın çekim yapıldığında gözleri ve burnu ortaya çıkarken, arka plan biraz bulanık ve çerçevenin köşesinde bir bitki görülüyor. Adamın yüzü odadan gelen ışıkla aydınlanıyor ve genel olarak rahat bir atmosfer yaratıyor.
KonuAçıklamaEk Bilgi
Kıdem Tazminatı FonuKıdem tazminatı fonu, çalışanların hayat standardını koruması amacıyla oluşturulan bir tasarruf fonudur.Bu fon, çalışanın kendi isteği ile istifa edip işten ayrılması durumunda dahi, belirli koşullar altında güvence sağlar.
Tamamlayıcı Emeklilik SistemiTamamlayıcı emeklilik sistemi işçinin kendi isteği ile katıldığı emeklilik sistemidir.Bu sistem tamamen işçinin isteğine bağlı olup, çalışan kendi fonlarını yönetebilir.
Otomatik Katılım SistemiOtomatik Katılım Sistemi, prime esas kazanç üzerinden %3'lük fon birikimini içerir.Bu sistem şişli kıdem tazminatı fonu ile birlikte işleyebilir.
Kıdem Tazminatı Fonu TasfiyesiKıdem tazminatı fonu sisteminden sadece belli şartlarda kısmi bir çıkış sağlanabilir.Bu çıkışlarda ancak biriken tutarın %20’si alınabilir.
Engelli Çalışanlar ve Kıdem TazminatıEngelli çalışanlar için kıdem tazminatında bir farklılık söz konusu olabilir.Bu durumlar çalıştaylarda görüşülerek belirlenir.
Kısmi Süreli ÇalışanlarKısmi zamanlı çalışanlar için de prime esas kazanç ve brüt ücret baz alınacaktır.Sözleşme tiplerine göre bir ayrımcılık yapılması söz konusu değildir.
Kadınların Evlilik DurumuKadınların evlilik durumlarına bağlı olarak kıdem tazminatının ödenmesi dezavantaj olabilir.Böyle bir durum kanunun eşitlik ilkesine aykırıdır.
Geçmiş Kıdem HaklarıYeni kıdem tazminatı fonu yasası çıktığında, geçmiş kıdem hakları eski sistemden alınır.2022 yılı itibariyle oluşacak haklar ise yeni sistem kapsamında fondan alınır.
İşsizlik Fonu ve İşveren Maliyetiİşsizlik fonu ve işverenin payı, işçi başına %3'lük bir maliyet oluşturur.Bu oranın kıdem tazminatı fonuna eklenmesi anlamına gelir.
Evlilik ve Kıdem Tazminatı FonuEvlilik durumunda, gerek kadın gerekse erkek işçi, biriken tazminatın %10'luk kısmını alabilir.Bu hak, 60 yaşından önce kullanılmaz.

Tamamlayıcı emeklilik sistemi nedir? Tamamlayıcı emeklilik sisteminde işçinin yeri nedir ve bu uygulama nasıl gerçekleşecek?

Kıdem tazminatının tamamen ortadan kalkması söz konusu değildir. Öncelikle bu konuda endişe duyulmasına gerek yoktur. Tasarruf fonu gibidir yani ülkemiz için emekli olduktan sonra hayat kalitesi ve hayat standartlarında bir gelir azalması anlamına gelmektedir. Yapılmak istenen çalışma hayatındaki kaliteyi, standardı emeklilik hayatındaki kayıpları gidermek ve çalışma hayatındaki stantardı koruma amaçlı bir tasarruf fonu oluşturmaktır. Mevcutta çalışanların 30 günlük ücret üzerinden hesaplanan ve kıdem tazminatı tavanına tabi olan kıdem tazminatı alacağında 8,33’lük bir kayıp olmaktadır, eğer işçi kendi isteği ile istifa edip işten ayrılırsa bu fonda bu garanti altına alınmış oluyor. İstifa eden çalışanın da böyle bir fondan yararlanması söz konusu olabiliyor. Bu noktada fon seçiminin de çalışanlar tarafından yapılabileceği söz konusudur. Nasıl ki bireysel emeklilik sistemini özel bir acentayla yaptığımızda fonlarımızı kendimiz belirlediğimiz gibi, çalışanlar kendi fonlarını yönetebileceklerdir. Bu kapsamda 1 Ocak 2022 yılından itibaren karma TES ve TES olarak yürürlüğe girmesi planlanmaktadır. İlk etapta herkes zorunlu olarak tamamlayıcı emeklilik sistemine dahil olacaktır eğer devamında isterlerse tamamlayıcı emeklilik sistemine geçebileceklerdir yani iki model dediğimiz aslında bir modeldir. Karma TES zorunlu, TES ise isteğe bağlı olacak şekilde planlanmaktadır.

Otomatik Katılım sisteminde bulunanlar kıdem tazminatı fonundan nasıl etkilenecek?

Otomatik bes'e bireysel emeklilik sigorta fonuna göre baktığımızda 2017 Ocak ayında yürürlüğe girmiştir. Kademeli olarak işçi sayısına göre işverenler bu kapsama dahil olmuştur. Her ne kadar zorunlu bes ise de iki ay sonra cayma hakkı vardır ve prime esas kazanç üzerinden %3’lük fon birikir. Eğer işçiler isterse %3’ten de fazla ödeyebilirler. Otomatik katılım yani OKS denen bu sistem birlikte devam edebilir.

Yeni kıdem tazminatı fonu yasası çıktığında geçmiş kıdem hakları firma tarafından mı ödenecek yoksa fonamı aktarılacak?

2023 yılında ayrılacak olan bir işçi düşünürsek 1475 sayılı kanunun 14. maddesindeki kıdem tazminatı alma koşullarını doldurduğunu varsaydığımızda 2022 yılına kadar olan haklarını eski sistemden alacak. Geri kalan bir yıllık kısmını fondan alacaktır. 8,33’lük kısımdan yola çıkılarak bunun belli bir kısmı fona aktarılacak. Büyük kurumlar her çalışan için kıdem ihbar alacakları karşılıkları ayırmaktadırlar bu  işveren için yük anlamına gelmektedir çünkü çalıştırdığı her işçi için işveren maliyeti demektir. İşsizlik ödeneği alma şartları çok ağır olduğu için çalıştırdığı her işçi %3’lük bir işveren maliyeti anlamına gelmektedir. İşsizlik çalışma fonu kısa çalışma ödeneği %1  işveren işçi hissesi, %2 işveren payı çok büyük bir rakam çünkü işsizlik ödeneği alma şartları çok ağır şimdi birde %3’lük bir pay eklenmesi anlamına gelmektedir.

Kıdem tazminatı fonundan nasıl çıkılabilir?

Cayma hakkı yoktur, sistemden sadece belli şartlarda kısmi bir çıkış sağlanabilir. Bu şartlar evlilik, ciddi bir hastalık gibi olabilir. Bu sebeplerden dolayı işçi kısmi bir çıkış talebinde bulunur ve olumlu karşılanırsa o güne kadar emeklilik fonunda biriken kısmın sadece en fazla %20’sini alabilecektir. BES'teki gibi bir cayma hakkı yoktur.

Engelliler için kıdem tazminatında bir farklılık var mıdır?

Bu durumlarda kanun koyucular, işverenler ve sendikacılar Ankara’da toplanarak bir çalıştay yaparlar. Birkaç tane kurumun işveren vekilleri, insan kaynakları yöneticileri, genel müdürler vs. bir araya gelerek onların da fikirleri alınır. Önce kanun, yönetmelik ve genelgeler çıkarılır ve bu detaylar daha sonra gelir. 

Kıdem tazminatı fonu sistemde kadınlar evlendikleri zaman şartları sağladıktan sonra tazminatlarını alabilecekler mi ?

Evlilik söz konusu olduğunda kısmi olarak bu haktan yararlanılabilecek ama 60 yaşından önce bu birikimden faydalanamıyoruz ayrıca sadece kadın işçi için değil kanunda evlilik tabiri geçmektedir yani erkek işçide evlendiğinde kısmi olarak bu haktan faydalanabilecektir. Evlilik nedeniyle kısmi bir şekilde çıkış yapıldığında o güne kadar biriken tutarın %10’luk kısmının ödenmesi planlanmaktadır.

Kısmi süreli çalışanlar için kıdem tazminatı fonu hesaplamada bir değişiklik olacak mı?

Kısmi çalışanlar için de gün hesabı yapılacaktır, prime esas kazanç ve brüt ücret baz alınacak özel sektör çalışanların tamamı buna katılacağına göre kısmi süreli çalışanlarda bir ayrım söz konusu değildir ayrıca sözleşme tiplerine göre de bağımsızdır.

Kadınların evlendiğinde tazminat alarak iş akdini fes etmesi işe alımlarında dezavantaj olabilir mi?

Çok büyük bir dezavantajdır, kadın işçi işe alımlarda işinden neden ayrıldın, evlenmeyi, çocuk yapmayı düşünüyor musun gibi cinsiyetçi sorularla maruz kalmaktadır. Mesela terfi etmesi gerekirken edememekte buda kanunun eşitlik ilkesine aykırı bir durumdur ispat yükü işçide olduğu için ispat etmesi de çok zordur. Aynı durum erkek çalışanlarda askerlik için de söz konusudur.

Emekli olduğumuzda kıdem tazminatı fonunda biriken para ne şekilde ödenecek?

Emeklilik şartı 60 yaştır. Fonda biriken rakamın %25’ini alabilmektedir. Önceden kısmi çıkış yapmış ise en fazla %30’una kadar alabilmektedir. %70’lik kısmının ise aylık fonlamalara ve nemalanmalara göre 300,500,800,1000 TL gibi aylık ücret şeklinde ödeneceği öngörülüyor yani %100’lük kısmı alınamamaktadır.

Kıdem tazminatı fonunda İşçi ve işverenin avantaj ve dezavantajları nelerdir?

İşverenin avantajlarından biri iş güvencesi kapsamıdır. İş güvencesi kapsamında olabilmesi için işçinin en az 6 aylık bir kıdemi olması gerekiyor, çalıştığı iş yerinde 30 ve üzerinde işçi çalıştırılması gerekiyor ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılması gerekiyor. Feshi geçerli bir nedene dayandırabilmemiz için eğer işveren iş güvencesi kapsamında olmayan birini işten çıkartıyorsa ispat yükü işçide olması şartıyla iddiasını kanıtladığı takdirde kötü niyet tazminatına mahkum ediliyor. İişveren için şöyle bir durum söz konusudur; artık iş güvencesine bakmayacak istediği zaman çıkartabilecek işçinin kıdemi ile ihbarı ile uğraşmayacak ama ihbar tazminatı bildirimli fesihlerde ödenmek zorunda. Aslında kıdem tazminatı fonu küçük bir meblağ olduğu için asıl tutan ihbar tazminatıdır. İş Mahkemelerinin yükü hafifleyecek, işveren işçiyi istifaya zorlayacak hareketlerde bulunmayacak nasıl olsa kıdem tazminatının olduğunu düşünecek, işveren ekonomik daralma sebebiyle işçiyi kıdem tazminatını vermek şartıyla işten çıkarabilecek, işverenin böyle bir yükü olmayacak çünkü her işçi için kıdem tazminatını zaten ödeyecek böyle bir avantajı var, fakat istifa veya haklı nedenle tazminatsız işten ayrılan işçiye de normalde kıdem tazminatı ödenmezken fonla birlikte istifa eden çalışana da ödenecek. Bu durumdan büyük kurumsal şirketler etkilenmeyecektir çünkü zaten kıdem ihbar karşılığı ayırmaktadırlar. İihbar biraz daha kişisel isteğe bağlı olduğu için ona genelde dokunulmuyor ama bu noktada istifa etsin etmesin bir yılını doldurmadan ayrılana da fon ayrılacak. İşveren tarafından bu noktada işveren hem avantajlı hemde dezavantajlı olacaktır.

Kıdem tazminatı fonunda devlet garantisi var mıdır?

Evet, devlet işyerin kapansada, iş değişikliği yapsanda sen benim garantimdesin diyor işverene. Fakat mevcut ayın bildirimlerini, tahakkuklarını zamanında yapmazsan veya hatalı yaparsan teşviklerden öbür ayda yararlanamıyorsunuz.

Kıdem Tazminatı Fonu, Kıdem tazminatı fonu, çalışanların hayat standardını koruması amacıyla oluşturulan bir tasarruf fonudur, Bu fon, çalışanın kendi isteği ile istifa edip işten ayrılması durumunda dahi, belirli koşullar altında güvence sağlar, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Tamamlayıcı emeklilik sistemi işçinin kendi isteği ile katıldığı emeklilik sistemidir, Bu sistem tamamen işçinin isteğine bağlı olup, çalışan kendi fonlarını yönetebilir, Otomatik Katılım Sistemi, Otomatik Katılım Sistemi, prime esas kazanç üzerinden %3'lük fon birikimini içerir, Bu sistem şişli kıdem tazminatı fonu ile birlikte işleyebilir, Kıdem Tazminatı Fonu Tasfiyesi, Kıdem tazminatı fonu sisteminden sadece belli şartlarda kısmi bir çıkış sağlanabilir, Bu çıkışlarda ancak biriken tutarın %20’si alınabilir, Engelli Çalışanlar ve Kıdem Tazminatı, Engelli çalışanlar için kıdem tazminatında bir farklılık söz konusu olabilir, Bu durumlar çalıştaylarda görüşülerek belirlenir, Kısmi Süreli Çalışanlar, Kısmi zamanlı çalışanlar için de prime esas kazanç ve brüt ücret baz alınacaktır, Sözleşme tiplerine göre bir ayrımcılık yapılması söz konusu değildir, Kadınların Evlilik Durumu, Kadınların evlilik durumlarına bağlı olarak kıdem tazminatının ödenmesi dezavantaj olabilir, Böyle bir durum kanunun eşitlik ilkesine aykırıdır, Geçmiş Kıdem Hakları, Yeni kıdem tazminatı fonu yasası çıktığında, geçmiş kıdem hakları eski sistemden alınır, 2022 yılı itibariyle oluşacak haklar ise yeni sistem kapsamında fondan alınır, İşsizlik Fonu ve İşveren Maliyeti, İşsizlik fonu ve işverenin payı, işçi başına %3'lük bir maliyet oluşturur, Bu oranın kıdem tazminatı fonuna eklenmesi anlamına gelir, Evlilik ve Kıdem Tazminatı Fonu, Evlilik durumunda, gerek kadın gerekse erkek işçi, biriken tazminatın %10'luk kısmını alabilir, Bu hak, 60 yaşından önce kullanılmaz
kıdem tazminatı
Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.
Konuk Yazar
Blog Yazarı

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Genç bir kişi masa başında oturmuş hesap makinesi kullanmaktadır. Hesap makinesi, yanında turuncu bir klasör bulunan bir dizüstü bilgisayarın üzerindedir. Bu kişinin sol eli hesap makinesinin üzerinde durmakta ve parmağında bir yüzük bulunmaktadır. Dizüstü bilgisayarın sağındaki masada bir bardak su var. Arka planda, yakın çekimde bir klavye görülüyor. Görüntü bilgisayarın ekran görüntüsüdür ve kişinin ve masadaki eşyaların ayrıntılı bir görünümünü göstermektedir. Kişi bir problemi çözmek için hesap makinesini kullanırken odaklanmış ve kararlı görünüyor.
İnsan Kaynakları

Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?

03 Şubat 2020
Bir grup insan bir masada oturmuş, önlerindeki dizüstü bilgisayara dikkatle bakmaktadır. Merkezdeki figür takım elbiseli bir adamdır ve dizüstü bilgisayara odaklanmış bir şekilde bakmaktadır. Sağında bir kadın, o da yüzünde düşünceli bir ifadeyle dizüstü bilgisayara bakıyor. Arkalarında, bir kişinin yüzünün bulanık bir görüntüsü görülüyor. Gruptaki herkes dizüstü bilgisayara odaklanmış durumda ve bir konsantrasyon ve yoğunlaşma atmosferi yaratıyor.
İş Güvencesi

İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih

27 Aralık 2018
Bu görüntü kırmızı ve siyah ekose pazen gömlekli bir adamı gösteriyor. Tam sakallı ve saçları yüzünün yanlarından görünüyor. Gömlek yakasına kadar düğmeli ve kırmızı renk gömleğe hakim. Gömleğin kumaşı dokulu ve küçük siyah ve beyaz karelerle dokunmuş. Adam düz beyaz bir arka plan üzerinde durmaktadır. Hafifçe sola bakıyor ve ifadesi nötr. Kolları yanında dik durmaktadır ve elleri görüntüde görünmemektedir.
4.7
(26)

Ads (Adwords) Eğitimi

27 Konu5 Saat
Genç bir adam, parlak kırmızı ve siyah ekose bir gömlek giymiş, düz bir arka planın önünde duruyor. Kısa siyah saçları var ve kollarını kavuşturmuş hafifçe gülümsüyor. Siyah kot pantolon ve siyah ayakkabı giyiyor. Duruşu kendinden emin ve rahat. Yirmili yaşlarının sonunda ya da otuzlu yaşlarının başında, genç ve sağlıklı bir ten rengine sahip gibi görünüyor. Dörtte üçlük bir pozda duruyor ve doğrudan kameraya bakıyor. Yüzünde dostça bir ifadeyle anın tadını çıkarıyor gibi görünüyor.Oğuzhan Yılmaz
12860
Bu görüntü SEO (Arama Motoru Optimizasyonu) hakkında bir çevrimiçi kursu yansıtıyor. Bir ekranın önünde konuşan takım elbiseli bir adam görülüyor. Adam gözlük ve kahverengi bir gömlek giyiyor ve sağ eliyle bir şeyi işaret ediyor. Arka planda, beyaz metinli bir tabelanın yakın çekimi ve beyaz zemin üzerinde sarı bir sayı var. SEO eğitimi ve kursları, işletmelerin web sitelerini ve içeriklerini arama motorları için nasıl optimize edeceklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir. Doğru SEO teknikleri sayesinde işletmeler arama motoru sonuç sayfalarında daha üst sıralarda yer alarak web sitelerine daha fazla trafik çekebilir ve daha fazla müşteri kazanabilirler. SEO kurslarının yardımıyla işletmeler, anahtar kelimeleri stratejik olarak nasıl kullanacaklarını, arama motoru algoritmalarına hitap eden içerikleri nasıl oluşturacaklarını ve çevrimiçi pazarlamanın nüanslarını nasıl anlayacaklarını öğrenebilirler.
4.9
(28)

SEO Eğitimi

11 Konu5 Saat
Gözlüklü ve kırmızı ceketli beyaz bir adam mavi bir duvarın önünde durmaktadır. Yüzünde ciddi bir ifadeyle dosdoğru ileriye bakıyor. Saçları kısa ve kahverengidir ve gözleri gözlüklerin arkasında gizlidir. Kırmızı ceketinin altında açık mavi bir gömlek, siyah pantolon ve siyah ayakkabılar giyiyor. Kollarını önde kavuşturmuş ve ayaklarını hafifçe açarak ayakta duruyor. Yirmili yaşlarının sonunda ya da otuzlu yaşlarının başında gibi görünüyor.Yemliha Toker
5500
Bu çevrimiçi kurs görselinde elinde bir mektupla gülümseyen takım elbiseli bir adam görülüyor. Bu muhtemelen bir içerik yazma kursu almanın başarısını temsil ediyor ve öğrenilen becerilerin değerini gösteriyor. Adamın etrafı saksıda bir bitki, bir logo ve bir sprey kutusu gibi diğer nesnelerle çevrilidir. Bu unsurlar muhtemelen adamın başarıya ulaşmak için çeşitli içerik yazma stillerini öğrenmesi ve bunlarda ustalaşması gerektiğini ifade ediyor. Bu görsel, içerik yazma kursu almak isteyen herkes için harika bir motivasyon kaynağıdır ve elde edebilecekleri başarıyı hatırlatır.
5
(1377)

İçerik Editörlüğü

10 Konu5 Saat