IIENSTITU
AnasayfaBlogİş Güvencesi Kapsamı ve Fesih
İş Güvencesi

İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih

27 Aralık 2018
Bir grup insan bir masada oturmuş, önlerindeki dizüstü bilgisayara dikkatle bakmaktadır. Merkezdeki figür takım elbiseli bir adamdır ve dizüstü bilgisayara odaklanmış bir şekilde bakmaktadır. Sağında bir kadın, o da yüzünde düşünceli bir ifadeyle dizüstü bilgisayara bakıyor. Arkalarında, bir kişinin yüzünün bulanık bir görüntüsü görülüyor. Gruptaki herkes dizüstü bilgisayara odaklanmış durumda ve bir konsantrasyon ve yoğunlaşma atmosferi yaratıyor.
KonuAçıklamaÖrnekleme
İş Güvencesiİşçinin işveren karşısında çalışma haklarını koruyan kurumdur.İşverenin fesih haklarını sınırlar ve işçinin ekonomik olumsuzluklarını bertaraf eder.
İş Güvencesi Kapsamına Giriş Şartlarıİş yerinde otuz ve üzeri çalışan, işçinin altı aylık kıdeminin olması, belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile çalışma ve işveren vekili olmamaBir firmada iş güvencesi kapsamına girmeyi engellemek için işyerlerini bölse bile, firmadaki toplam işçi sayısı 30 ve üzeri ise, işçi iş güvencesi kapsamına girer.
İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesihİşçinin işyerinin uyum ve düzenini bozan davranışları sebebiyle fesih.İşçinin ekip arkadaşları ile sürekli tartışmalara girmesi veya mola saatlerinde sürekli telefonla konuşması gibi davranışlar fesih sebebi olabilir.
İşveren Vekili Olma Durumuİşveren vekilleri, işyerinin bütününü sevk ve idare eden, işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan kişilerdir.Genel müdür veya müdür yardımcıları, işveren vekili sayılır ve iş güvencesi kapsamı dışındadırlar.
Belirsiz Süreli İş Sözleşmesiİşin süresi belli olmayan ve sürekli hizmet ilişkisini içerir.İşçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışması durumunda, belirli süreli bir sözleşme ile çalışmasından daha çok iş güvencesi sağlar.
Altı Aylık Kıdem Şartıİşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az altı aylık kıdeminin olması gerekmektedir.İşçinin B firmasında 2'şer ay ve 3 dönemlik çalışması bulunuyorsa, 6 aylık kıdem şartını karşılar.
Otuz ve Üzeri Çalışan ŞartıBir işçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için mevcut iş yerinde en az 30 sigortalı çalışan olması gerekir.Otuz ve üzeri çalışan şartına birden fazla şubesi olan bir işyerinde tüm şubelerin toplamında ulaşılabiliyor.
İşyeri Sevk ve İdare Yetkisiİşveren vekili yetkisinin tüm işyerini kapsamaması durumunda işçi bu yetkiyi taşıyan kişi iş güvencesi kapsamında olabilir.Firma da belli bir bölümü idare eden isimler iş güvencesi kapsamı altında olabilir.
Belirli Süreli İş SözleşmesiÇalışma süresi belli olan ve bu sürenin bitimiyle sona eren iş sözleşmesi türüdür.Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler diğer şartları taşısa bile iş güvencesinden yararlanamazlar.
İşten Çıkarma ve Davranışlarİşçinin işten çıkarılması genellikle işçinin davranışları nedeniyledir.İşçinin işveren veya işyeri çalışanlarına karşı olumsuz davranışları sebebiyle işveren, işine son verme hakkına sahiptir.

İş güvencesi nedir? İş güvencesi, işçinin işveren karşısında çalışma haklarını koruyan kurumdur. İşverenin fesih haklarını sınırlar ve işçinin ekonomik olumsuzluklarını bertaraf eder.

4857 sayılı İş Kanunu ile gelen iş güvencesi sistemi işveren tarafından feshi hakkı, bazı şartları taşıyan işçiler karşısında sınırlandırılmıştır. Kanun bu sınırlandırmalara uymayan işverenlerin feshi hem geçersiz hem de bazı tazminat yaptırımlarını uygun görmüştür.

1475 sayılı eski İş Kanununda, sözleşme özgürlüğü olarak, taraflardan birinin herhangi bir sebebe dayanmadan sözleşmeyi feshedilebileceği kabul görüyordu.Yapılan fesih işlemi haksız fesih bile olsa her halde tazminat hakkı doğuyor ve sözleşme son buluyordu. 

İş Güvencesi Kapsamına Girmenin Şartları Neler?

1 - İş yerinde Otuz ve Üzeri Çalışan 

İş Kanunu md.18'e göre bir işçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için mevcut iş yerinde en az 30 sigortalı çalışan personel olması gerekmektedir.Bu madde gereği çalışan sayısı (30) aynı iş kolunda çalışan işçilerin toplamına göre değerlendirilir. Örneğin otomotiv sektöründe faaliyet gösteren B firmasının 3 farklı şubesi vardır ve her şubede 15'er çalışanı mevcuttur. B firmasının aynı iş kolunda çalışan işçi sayısı 45 olduğundan başlıkta yer alan "Otuz ve Üzeri Çalışan " koşulunu taşıyordur.Böylelikle işveren kendi adına olan işyerlerini bölerek iş güvencesi kapsamını engelleyememektedir.

2 - İşçinin En Az Altı Aylık Kıdeminin Olması

İş Kanunu md.18'e göre işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için yukarıda belirtilen şartlara ek olarak işçinin mevcut işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekmektedir. İşçinin aynı işyerinde çalışmaları aralıklı ise işçinin toplam çalışma kıdemi esas alınır. Örneğin işçinin B firmasında 2'şer ay ve 3 dönemlik çalışması bulunuyor.Bu durumda işçinin B firmasında 6 aylık kıdemi oluşur.Ayrıca işçinin çalısması işverenin farklı işyerlerine bölünmüş ise bu süreler toplanarak işleme alınır.

3 - İşçinin Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesi İle Çalışması

İş güvencesi kapsamına dahil olmanın bir diğer şartıda belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmaktır.Bu durumda belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler diğer iki koşulu taşısa bile iş güvencesinden yararlanamazlar.Belirli süreli iş sözleşmesi esas bir nedene dayanmadan zincirleme şeklinde yapılır ise ilk belirli süreli oluşturulan sözleşme tarihi esas alınarak belirsiz süreli iş sözleşmesine çevrilir ve bu durumda işçi iş güvencesi kapsamına dahil olur.

4 - İşveren Vekili Olmamak

İş Kanunu md.18 son fıkrası belirli bir konumda olan işveren vekillerinin iş güvencesi kapsamı dışında olduğunu belirtir.İşyerinin bütünü sevk ve idare eden işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamazlar.Bu durumda işyeri genel müdürü,müdür yardımcıları doğrudan kapsam dışındadır. İşe alma ve işten çıkarma yetkisi olmayan ve işletmenin belli işlerinde sevk ve idare yetkisi bulunan işveren vekillerinde durum daha farklıdır.İşletmenin bütününü ele almadıklarından onlar iş güvencesi kapsamı altındadırlar.

İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih

İşçinin davranışları sebebiyle yapılacak olan fesihlerde fesih sebebi, işverene derhal fesih hakkı veren sebepler kadar ağır olmamakla birlikte, işyerinin uyum ve düzeni bozan davranışlardır.Örneğin işçinin ekip arkadaşları ile sürekli tartışmalara girmesi,mola saatlerinden çok fazla telefon görüşmeleri yapması,ekip arkadaşlarından sürekli borç para istemesi gibi durumlar rahatsız edici davranışlardır ve işçi iş güvencesi kapsamındaysa bile sözleşmesini işveren geçerli olarak feshedebilir.

İşçi ve işveren haklarının hukuki sonuçlarını ve ayrıntılarını öğrenmek isterseniz Enstitü'de yer alan Temel İş Kanunu ve İş Hukuku online eğitimine katılabilirsiniz. İşten ayrılırken veya işe girerken hak kaybına uğramamak için her çalışanın veya işverenin bu eğitime katılması önemlidir.

İş Güvencesi, İşçinin işveren karşısında çalışma haklarını koruyan kurumdur, İşverenin fesih haklarını sınırlar ve işçinin ekonomik olumsuzluklarını bertaraf eder, İş Güvencesi Kapsamına Giriş Şartları, İş yerinde otuz ve üzeri çalışan, işçinin altı aylık kıdeminin olması, belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile çalışma ve işveren vekili olmama, Bir firmada iş güvencesi kapsamına girmeyi engellemek için işyerlerini bölse bile, firmadaki toplam işçi sayısı 30 ve üzeri ise, işçi iş güvencesi kapsamına girer, İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih, İşçinin işyerinin uyum ve düzenini bozan davranışları sebebiyle fesih, İşçinin ekip arkadaşları ile sürekli tartışmalara girmesi veya mola saatlerinde sürekli telefonla konuşması gibi davranışlar fesih sebebi olabilir, İşveren Vekili Olma Durumu, İşveren vekilleri, işyerinin bütününü sevk ve idare eden, işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan kişilerdir, Genel müdür veya müdür yardımcıları, işveren vekili sayılır ve iş güvencesi kapsamı dışındadırlar, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İşin süresi belli olmayan ve sürekli hizmet ilişkisini içerir, İşçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışması durumunda, belirli süreli bir sözleşme ile çalışmasından daha çok iş güvencesi sağlar, Altı Aylık Kıdem Şartı, İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az altı aylık kıdeminin olması gerekmektedir, İşçinin B firmasında 2'şer ay ve 3 dönemlik çalışması bulunuyorsa, 6 aylık kıdem şartını karşılar, Otuz ve Üzeri Çalışan Şartı, Bir işçinin iş güvencesi kapsamına girmesi için mevcut iş yerinde en az 30 sigortalı çalışan olması gerekir, Otuz ve üzeri çalışan şartına birden fazla şubesi olan bir işyerinde tüm şubelerin toplamında ulaşılabiliyor, İşyeri Sevk ve İdare Yetkisi, İşveren vekili yetkisinin tüm işyerini kapsamaması durumunda işçi bu yetkiyi taşıyan kişi iş güvencesi kapsamında olabilir, Firma da belli bir bölümü idare eden isimler iş güvencesi kapsamı altında olabilir, Belirli Süreli İş Sözleşmesi, Çalışma süresi belli olan ve bu sürenin bitimiyle sona eren iş sözleşmesi türüdür, Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler diğer şartları taşısa bile iş güvencesinden yararlanamazlar, İşten Çıkarma ve Davranışlar, İşçinin işten çıkarılması genellikle işçinin davranışları nedeniyledir, İşçinin işveren veya işyeri çalışanlarına karşı olumsuz davranışları sebebiyle işveren, işine son verme hakkına sahiptir
İş Güvencesi Kapsamı ve Fesih
Bu güzel kadın kameraya ışıl ışıl gülümsüyor, gözleri sevinçle parlıyor. Yüzünde tüm kareyi aydınlatan sıcak ve davetkâr bir ifade var. Saçları omuz hizasında ve hafifçe kıvrılmış, yüzünü gurur verici bir şekilde çerçeveliyor. Kusursuz teni altın renginde ve dudakları pembe. Üzerinde, vücudunu mükemmel bir şekilde vurgulayan renkli desenli, sade, beyaz bir güneş elbisesi var. Açık havada, güneşin ıslattığı bir tarlada duruyor ve mavi gökyüzü etrafındaki yeşil çimenleri ve canlı kır çiçeklerini tamamlıyor. Mutlu ve memnun görünüyor, bulaşıcı bir neşe duygusu yayıyor.
Dilan Teker
İK Profesyoneli

Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Muhasebe ve Vergi Uygulamaları bölümünden mezun olmuştur. Şuan İnsan Kaynakları alanında çalışmaktadır ve mesleği ile ilgili alanlarda sorumluluklar almaktadır. İstanbul İşletme Enstitüsü Blog bölümünde içerik üretmektedir. İnsan Kaynakları, Teknoloji alanında yazılar yazmaktadır.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir kadın yüzüne yakın bir yerde bir gazete tutuyor. Beyaz bir bluz giymiş, siyah saçları omuzlarına dökülüyor. Gözleri gazeteye odaklanmış, sanki onu okuyormuş gibi. Sol eli gazetenin etrafında kenetlenmiş, parmakları gazetenin kenarını kavrıyor. Sağ eli çenesinin altında, başını destekliyor. Burnunun kıvrımı gibi sol kulağı da görülebiliyor. Ağzı hafifçe açık, dudakları hafifçe ayrık. Gazete büyük, çerçevenin çoğunu kaplıyor, metin ve resimler açıkça görülebiliyor.
İş Güvencesi

2015’te İş Güvencesi Diye Bir şey Var mıydı?

27 Ekim 2015
Bir kişi, içinde çeşitli nesneler bulunan bir kutu tutmaktadır. Kutu dikdörtgen şeklindedir ve üst kısmında bir kulp vardır. Kişi beyaz bir tişört ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Sağ eliyle kutuyu kavramaktadır. Kutunun içinde kaktüse benzeyen benzersiz bir şekli olan yeşil bir kaktüs vardır. Kaktüs dik durmaktadır ve birkaç dikeni dışarı çıkmıştır. Ayrıca kutunun içinde görünmeyen birkaç nesne daha vardır. Kişinin sıcak ve rahat bir yüz ifadesi var, bu da kutunun içindekilerle rahat olduğunu gösteriyor.
İş Hayatı

Geçerli Fesih Nasıl Yapılır?

16 Ağustos 2018
Bir kişi ahşap bir masada oturmuş, kalemle bir belgeyi imzalıyor. Lacivert bir takım elbise giyiyor ve elleri belgenin üzerinde duruyor. Yüzleri görünüyor ve konsantre olmuş gibi görünüyorlar. Sağlarında bir tokmak ve bir terazi, arkalarında ise duvara yaslanmış bir kılıç vardır. Arka plan parlak ve ışık sıcaktır. Kişi kalemle kâğıt üzerinde kararlı bir işaret yapıyor, sanki bir anlaşmayı mühürlüyormuş gibi. Çok odaklanmış ve ciddi görünüyorlar ve o an amaç dolu.
İş Hukuku

İş Hukuku ve İşçinin Borçları

22 Ekim 2019
Bu görüntü bir binanın önünde duran siyah takım elbiseli bir kadına ait. Yana doğru bakıyor ve kolunda bir bilezik var. Kadının sağında bir arabanın bulanık bir görüntüsü ve daha sağda mavi bir nesnenin bulanık bir görüntüsü var. Arka plan bulanıklaştırılarak görüntünün odak noktası ön plandaki kadın haline getirilmiş. Takım elbisesi özel dikim ve zarif, yüksek yakalı ve uzun kollu. Uzun boylu ve kendinden emin bir şekilde duruyor, saçları geriye taranmış ve topuz yapılmış. Etrafını saran yumuşak, ruhani ışık ona sofistike bir hava veriyor.
İş Hayatında Kadınlar

İş Hayatında Kadınların Mücadelesi

01 Temmuz 2018
Bu online kurs, Temel İş Hukuku ve İş Kanunu hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlamak üzere tasarlanmıştır. İş hukukunun temelleri, iş sözleşmeleri, çalışan hakları ve ticari faaliyetlerin yasal yönleri gibi konuları kapsamaktadır. Kurs, katılımcıların materyali daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için dersler, vaka çalışmaları ve gerçek dünyadan örneklerden oluşmaktadır. Ayrıca, öğrenilen kavramları pekiştirmeye yardımcı olmak için interaktif sınavlar ve alıştırmalar da içermektedir. Katılımcılar, yasaların ticari faaliyetlerini ve çalışanlarını nasıl etkilediğini daha iyi anlayacaklardır. Bu eğitim sayesinde katılımcılar yasal yükümlülüklerini ve yasalara uygunluklarını nasıl sağlayacaklarını daha iyi anlayabileceklerdir. Bu eğitim, katılımcıları herhangi bir iş veya ticaret hukuku sorununu güvenle ele almak için gerekli bilgilerle donatacaktır.
4.9
(40)

Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Eğitimi

12 Konu5 Saat
Bir kadın kollarını göğsünün önünde kavuşturmuş duruyor. Dudakları büzülmüş ve gözleri ileriye odaklanmış, kendinden emin ve kararlı görünüyor. Saçları topuz yapılmış, kıyafetleri sade ve klasik. Duruşu güçlü ve duruşu sağlam. Arka planda parlak bir gökyüzü ve birkaç ağaç bulunan açık bir alanda duruyor. Güneş ışığı yüzünü aydınlatıyor, yüz hatlarını belirginleştiriyor ve ona bir otorite havası veriyor. Dengeli ve sakin görünüyor, hayat karşısına ne çıkarırsa çıkarsın üstesinden gelmeye hazır.Dr. Burcu Arısoy
₺1254₺524
Bir kadın kameranın önünde durmuş, ışıl ışıl gülümsemektedir. Üzerinde uzun kollu beyaz bir gömlek var ve kumaşın üzerinde küçük siyah noktalardan oluşan basit bir desen bulunuyor. Koyu renk saçları arkaya doğru düşük bir at kuyruğu şeklinde toplanmış ve bir çift küçük halka küpe takmış. Yüzü ışıkla aydınlanmış, sıcak ifadesini ve gözlerindeki pırıltıyı vurguluyor. Dudakları hafifçe ayrılmış ve inci gibi beyaz dişlerini ortaya çıkarıyor. Rahat ve memnun görünüyor, neşe ve mutluluğun mükemmel bir temsili.
5
(4)

Toplam Kalite Yönetimi Eğitimi

23 Konu5 Saat
Dr. Hande ErolDr. Hande Erol
₺1102₺464
Bu, çağrı merkezi kalite uzmanlığı eğitimine odaklanan çevrimiçi bir kursun görüntüsüdür. Görselde gözlüklü ve beyaz gömlekli bir kadın yer almaktadır. Elinde kurs başlığının yazılı olduğu bir tabela tutmaktadır. Ayrıca bir kolye takıyor ve kareli bir gömlek giyiyor. Daha yakından bakıldığında gözleri ve ağzının yanı sıra elleri de görülüyor. Bu online kurs, çağrı merkezi kalite ilkelerini ve çağrı merkezi kalite uzmanı olmak için gerekli becerileri anlamaya yönelik kapsamlı bir yaklaşım sunmaktadır. Eğitim boyunca katılımcılar başarılı bir çağrı merkezi operasyonunun temel unsurlarını keşfedecek, müşteri hizmetleri kalitesini değerlendirecek ve müşteri hizmetlerini iyileştirmek için stratejiler belirleyecektir. Bu eğitim, katılımcılara müşteri hizmetleri etkileşimlerinin kalitesini etkili bir şekilde nasıl ölçeceklerini, analiz edeceklerini ve iyileştireceklerini öğretecektir.
5
(3)

Çağrı Merkezi Kalite Uzmanlığı Eğitimi

15 Konu5 Saat
Uzun, dalgalı kahverengi saçları olan genç bir kadın beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde dostça bir ifade var ve saçları yumuşak dalgalar halinde sırtından aşağı dökülüyor. Gözleri koyu kahverengi ve dudakları hafif bir gülümsemeyle kıvrılmış. Beyaz kemerli açık mavi bir elbise giyiyor ve takımını bir çift beyaz sandaletle tamamlıyor. Yumuşak saçları pencereden içeri süzülen güneş ışığıyla aydınlanıyor. Doğal ve rahat görünüyor, güzelliğin ve zarafetin bir resmi.Münevver Birol
₺1102₺464
Bu görüntü Sosyal Güvenlik üzerine çevrimiçi bir kursu tasvir etmektedir. Bir kişi elinde bir tablet tutarken görülüyor ve cihazın yakın çekimi görülebiliyor. Ekranda, muhtemelen interaktif bir öğrenme modülü olan Sosyal Güvenlik kursuyla ilgili bilgiler yer almaktadır. Kurs, Sosyal Güvenlik ile ilgili olarak yardım almaya uygunluk, yardım başvurusunda bulunma ve Sosyal Güvenlik tarihini anlama gibi önemli konuları kapsamaktadır. Kurs, kullanıcılarına Sosyal Güvenlik sistemi ve bu sistemden en iyi şekilde nasıl yararlanabilecekleri hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmak için tasarlanmıştır. Kullanıcılar bu kursa katılarak sistemi daha iyi anlayabilir ve kendi yararlarına nasıl kullanabileceklerini öğrenebilirler. Bu online kurs, Sosyal Güvenlik hakkında bilgi edinmenin kolay bir yolunu sunarak kullanıcıların bu önemli kaynaktan en iyi şekilde yararlanmaları için ihtiyaç duydukları bilgileri edinmelerine yardımcı olmaktadır.
5
(11)

Sosyal Güvenlik Eğitimi

7 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺1139₺464