IIENSTITU

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık

Yasal Belge
Güncel
Resmi

IIENSTITU Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası (ÇEKP)

1) Amaç

Bu politika, IIENSTITU’nun tüm öğrencilerine, öğretim üyelerine ve personeline dünya standartlarında eğitime ve kurumsal imkânlara eşit erişim sağlamasını güvence altına alır. Amacımız; herkesin kimliği ne olursa olsun saygı gördüğü, değer verildiği ve dâhil edildiği güvenli bir öğrenme-topluluk ortamı oluşturmaktır.

2) Kapsam

Politika; çevrimiçi ve yerleşke temelli tüm akademik programları, öğrenci hizmetlerini, işe alım ve terfi süreçlerini, araştırma ve etkinlikleri, kampüs/çevrimiçi topluluk kurallarını, dijital sistemleri ve üçüncü taraflarla kurulan ilişkileri kapsar.

3) Tanımlar

  • Çeşitlilik: Kimlik, deneyim ve bakış açılarındaki farklılıkların toplamı (cinsiyet, cinsiyet kimliği/ifadesi, cinsel yönelim, ırk, etnik köken, milliyet, dil, din/inanç, yaş, engellilik, sosyoekonomik durum, göçmenlik/öğrenci statüsü vb.).

  • Eşitlik: Fırsat ve kaynakların adil dağıtımı; bariyerlerin kaldırılması ve makul düzenlemeler.

  • Kapsayıcılık: Herkesin katılımına imkân veren, saygılı ve erişilebilir pratikler bütünü.

  • Ayrımcılık ve Taciz: Kimlik temelli dışlama, düşmanca ortam yaratma, istismar veya yıldırma.

4) İlke ve Taahhütler

  • Eşit Fırsat: Tüm üyeler için eğitim, istihdam ve gelişim fırsatlarına adil erişim.

  • Saygı ve Güvenlik: Ayrımcılık, taciz ve misillemeye sıfır tolerans.

  • Erişilebilirlik: Dijital ve fiziksel ortamlarda erişim engellerinin kaldırılması; makul düzenlemeler.

  • Katılımcı Kültür: Farklı gruplar arasında diyalog, anlayış ve işbirliği.

  • Sürekli İyileştirme: Politika, süreç ve uygulamaların düzenli değerlendirilmesi.

  • Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik: Kurallar, süreçler ve sorumlulukların açıkça yayımlanması.

5) Uygulama Alanları

  • Akademik Deneyim: Müfredat ve değerlendirmede kapsayıcı tasarım, temsili örnekler, önyargı farkındalığı.

  • Öğrenci Yaşamı: Kulüpler, mentorluk, danışmanlık ve refah hizmetlerinde eşit erişim.

  • İşe Alım ve Kariyer: Tarafsız ilanlar, yapılandırılmış mülakatlar, liyakat temelli terfi ve gelişim.

  • Etkinlik ve İletişim: Çok dilli/belge desteği, kapsayıcı dil ve görsel kullanım.

  • Dijital/ Fiziksel Erişim: LMS ve web içeriklerinde erişilebilirlik; mekânsal düzenlemelerde makul uyarlamalar.

  • Topluluk Ortaklıkları: Yerel kurumlarla işbirliği; farklı geçmişlerden gelen öğrenciler için ek destek.

6) Süreçler

6.1 Destek ve Makul Düzenleme Başvuruları

  • Başvurular resmî kanallardan (öğrenci destek/İK/erişilebilirlik birimi) alınır.

  • İhtiyaca uygun düzenlemeler (zaman/yer uyarlaması, alternatif format, cihaz/teknoloji desteği vb.) kararlaştırılarak yazılı bildirilir.

6.2 Bildirim, Şikâyet ve Olay Yönetimi

  • Ayrımcılık/taciz bildirimleri gizlilikle alınır; misilleme yasağı esastır.

  • Hızlı değerlendirme → araştırma → karar ve yaptırım → geri bildirim adımları işletilir.

  • Gerekli durumlarda danışmanlık ve güvenlik tedbirleri sağlanır.

6.3 Eğitim ve Farkındalık

  • Zorunlu oryantasyon (antisömürgeci/antiseksist farkındalık, mikro saldırılar, tanıklık/bystander müdahalesi).

  • Yıllık tazeleme eğitimleri; kapsayıcı dil ve pedagojik tasarım atölyeleri.

6.4 Diyalog ve Topluluk Programları

  • Farklı gruplar arasında arabuluculuk, söyleşi serileri, kültür günleri ve ortak projeler.

  • Öğrenci topluluklarıyla düzenli istişare toplantıları.

7) Roller ve Sorumluluklar

  • Üst Yönetim: Politikanın onayı, kaynak tahsisi ve kurumsal gözetim.

  • ÇEK Ofisi/Komitesi: Uygulama, ölçüm, eğitim ve yıllık rapor.

  • Akademik Birimler: Kapsayıcı müfredat ve değerlendirme; sınıf içi kültür.

  • İK/People Ops: Eşit istihdam fırsatları, tarafsız işe alım ve şikâyet süreçleri.

  • BT/Erişilebilirlik: Dijital erişilebilirlik standartları, teknik destek.

  • Tüm Üyeler: Kurallara uyum, saygılı davranış ve ihlalleri bildirme sorumluluğu.

8) Ölçüm, İzleme ve Raporlama

  • KPI örnekleri: Katılım/başarı farkları, başvuru–kabul ve istihdam verileri, şikâyet çözüm süresi, eğitim katılımı, aidiyet (belonging) skorları.

  • Bulgular yıllık Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu ile paylaşılır; düzeltici/önleyici aksiyonlar planlanır.

9) Yaptırımlar

  • Politika ihlalleri; uyarıdan ilişik kesmeye kadar disiplin işlemlerine ve sözleşmesel/kanunî yaptırımlara konu olabilir.

10) Gizlilik ve Veri Koruma

  • Tüm başvuru ve bildirimlerde kişisel veriler gizlilik ilkeleriyle işlenir; yalnızca “bilmesi gereken” kişilerle paylaşılır.

11) Gözden Geçirme ve Yürürlük

Politika en az yıllık gözden geçirilir; paydaş geri bildirimleriyle güncellenir.

12) İletişim

Sorular, öneriler ve bildirimler için resmî destek kanalları üzerinden ÇEK Ofisi ile iletişime geçiniz.

Politika Özeti

IIENSTITU; herkesin ait olduğu bir öğrenme topluluğu için eşit fırsat, güvenli ortam, erişilebilirlik ve kapsayıcı kültürü sistematik süreçlerle hayata geçirir. Farklı gruplar arasında diyalog ve işbirliğini teşvik eder; yerel/uluslararası ortaklarla çalışarak dezavantajlı öğrencilere ek destek sağlar. Böylece tüm üyelerimiz, önyargı ve ayrımcılık korkusu olmadan akademik ve kişisel potansiyellerini gerçekleştirebilir.