ZY
Zeynep Yörez
3 yıl önce5
“Çok akıcı bir eğitimdi. İster çalışıyor ister çalışmıyor olalım, her bireyin almasını tavsiye ettiğim eğitim. Emeğinize sağlık hocam.”
Sosyal güvenlik mevzuatını sade ve güncel şekilde öğrenin., İK uygulamaları, hak ve yükümlülükler, örnek dosyalar ve süreç yönetimi.
Bu sertifika, SGK mevzuatı, prim, emeklilik ve iş göremezlik süreçlerinde uygulama bilgisine sahip olduğunuzu onaylar. Hataları azaltır, riskleri düşürür. CV/LinkedIn’de mevzuat yetkinliği sinyali verir.
Bu sertifika, SGK mevzuatı, prim, emeklilik ve iş göremezlik süreçlerinde uygulama bilgisine sahip olduğunuzu onaylar. Hataları azaltır, riskleri düşürür. CV/LinkedIn’de mevzuat yetkinliği sinyali verir.
Konuyu etkili bir şekilde pekiştirmeniz ve uzmanlaşmanız için özel olarak tasarlanmış premium araçlara erişim sağlayın.
Sigortalının temel sosyal güvenlik haklarını listele.
Emeklilik için gerekli prim günü tahmini yap.
Emeklilik yaşını ve kalan süreyi planla.
Emeklilik veya rapor parası başvurusu adımlarını listele.
İşverenin SGK karşısındaki yükümlülüklerini kontrol et.
Önemli SGK mevzuat değişikliklerini kaydet.
Örnek SGK vakalarını ve çözümlerini kaydet.
Sosyal güvenlik temel kavramlarını test et.
Bu kursu tamamlayan gerçek öğrencilerin deneyimleri
“Çok akıcı bir eğitimdi. İster çalışıyor ister çalışmıyor olalım, her bireyin almasını tavsiye ettiğim eğitim. Emeğinize sağlık hocam.”
“ÇAĞATAY BEYİN FARKLI EĞİTİMLER AÇMASININ TALEP EDİYORUZ. ÖZELLİKLE İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNDE BU BİLGİLERE İHTİYACIMIZ VAR. VERİMLİ BİR EĞİTİM OLDU BENİM İÇİN. TAVSİYE EDERİM”
“Çağatay Beye akıcı, net ve bilgilendirici eğitimi için çok teşekkürler. Kayıttan izleseniz bile gayet faydalı. Fırsatınız varsa canlı derse katılım sağlanmalı tabi. Sorularınıza yanıt alabilmek ve güncel bilgilere ulaşmak büyük bir artı. Çalışan, çalışmayan herkes alabilir eğitimi. Başarılar diliyorum Çağatay Bey.”
“Benim için faydalı bir eğitim oldu. Çağatay hoca bu konuda bilgili ve soru cevap şeklinde bilgi aktarımlarıyla ders güzel ilerledi. Herkesin sorusuna nezaketle cevap vermesi merhaba ve iyi akşamlar mesajlarına tek tek dönüş yapması hoş bir davranıştı. Tekrardan teşekkürler.”
“Şu anda "İyi ki almışım" diyorum. Eğitimi şiddetle tavsiye ediyorum. İş Hayatında haklarını bilmek isteyen herkesin bu eğitimi almasını ve katılım sağlamasını çok isterim. Hocamızın anlatımları o kadar net ve sadeydi ki çok memnun kaldım. Keyifli bir eğitim oldu,Anlatım hap gibiydi gerçekten, enstitünüze ve Çağatay hocamıza teşekkür ederim Çağatay bey.”
“Sosyal Güvenlik ile ilgili en yalın ve güncel bilgiler için mutlaka alınmalı. Konunun bütünü ve detayları anlaşılır bir dille açıklanıyor. Tabi sürekli değişen mevzuat nedeniyle bu ders güncellenmeli. Ama bugünü bilmek isteyen tüm çalışan-emekli herkesin katılıp bilgi edineceği bir ders.”
Sosyal sigorta planları 1961 yılında kurulmuş olan SGK tarafından iki kanuna dayalı şekilde yürütülmektedir. 657 sayılı İşçi Kanunu ve Sendika Fonları. Bakanlar kurulu kurumun kaynaklarının hem de yatırımlarının yönetiminin sorumluluğunu üstlenmiştir.
Türkiye’de iki farklı sosyal güvenlik programı bulunur. Çalışan Sigorta Programı ve Serbest Meslek Sahibi olanlar için. Aynı zamanda hastalık, kaza, malullük veya işsizlik nedeniyle gelir edemeyen kişilere destek sağlayan sosyal yardım programı da bulunur.
Sosyal güvenlik başlığından da anlaşılacağı gibi kapsamının üç ortak özelliği vardır. Temel kapsamı istihdam edilen veya belirli koşullar altında çalışan kişiler için olmakla birlikte tüm bu planlar için sağlanan faydalar ekonomik olmaktan çok sosyal niteliktedir. Yani tüm bu sosyal güvenlik planlarına ödenen katkı payları brüt ücret ve gelir üzerinden belirli bir yüzde ile hesaplanır.
İşverenler iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigortalı olan çalışanlarına karşı sorumludur. Ve bu sorumluluğu üstlenerek gerekli tutarları ödemek zorundadır. Çalışanları iş ile ilgili karşılaşabilecekleri her türlü durumdan korumakla yükümlü olan işverenler, işçileri için belirli bir katkı payını yatırmakla yükümlüdür. İşverenler, sigortalıları veya serbest meslekte çalışan işçileri ve meslek mensuplarının her biri için zorunlu sigorta primi ödemesini hesaplayarak gerek SGK ile anlaşması olan bir şirket aracılığıyla gerekse de ilgili kuruma doğrudan ödemekle yükümlüdür. Çalışanlarının her türlü güvencesini sağlamak zorundadır. Bu yüzden tüm işverenler geliri belirli sigorta primini, ilgili brüt ücret üzerinden hesaplarlar ve çalışanları adına ödemeyi sağlarlar.
Tüm çalışanlar, çalışan sigorta programları kapsamındadır. Bu programda uygunluk için yeterli katkı payının ödenmesi gerekiyor. En az 1 aylık katkı payının ödenmiş olması çıraklar dahil olmak üzere serbest meslek sahiplerini de kapsar. Bununla birlikte hastalık, kaza, malullük veya işsizlik nedeniyle gelir elde edemeyen kişilere destek sağlayan Sosyal Yardım Programları da bulunmaktadır. SGK'nın sorumlulukları arasında hastalık ve analık yardımları, işsizlik yardımları, emekli maaşı, ölüm yardımı ve diğer bazı yardımlar yer almaktadır. Bireyin hayatında ortaya çıkabilecek beklenmedik durumları karşılamak üzere tasarlanmıştır. Türkiye genelinde her yıl yaklaşık 8 milyar Türk Lirası sosyal yardım olarak ödenmektedir. Bu miktar Gayri Safi Yurtiçi Hasıla'nın %3-5’ini oluşturmaktadır.