İş yerinde nöroçeşitlilik eğitiminde, İK süreçlerindeki yanlış işe alım, erken ayrılma ve performansa dönüşmeyen potansiyeli önlemeye yönelik stratejileri keşfedin. Otizm, DEHB, disleksi ve dispraksi gibi profillerin güçlü yanlarını iş ortamınıza entegre edin.
Kurs; nöro-kapsayıcı işe alım, onboarding, çalışma ortamı uyarlamaları, yönetici rehberi ve ölçümleme (KPI/OKR) çerçevesini uçtan uca verir. Ayrıca ilan şablonu, mülakat rubriği, aday deneyimi kontrol listesi ve disclosure/gizlilik akışı gibi uygulanabilir çıktılar üretmenizi sağlar.
Hayır. Bu eğitim klinik tanı/tedavi eğitimi değildir. İK ve yöneticiler için etik ve güvenli biçimde iş tasarımı, süreç uyarlama, iletişim ve yönetim pratikleri sunar. Klinik ihtiyaçlarda işyeri hekimi/uzman yönlendirmesi esas alınmalıdır.
Genellikle DEI çatısı altında konumlanır; ancak başarısı, işe alım ve performans gibi çekirdek İK süreçlerine entegre edilmesine bağlıdır. Bu kurs, DEI söylemini operasyon modeline çevirerek ‘programlaştırma’ yaklaşımı sunar.
En yaygın hata, mülakatı sosyal akıcılık ve spontane yanıt hızını ölçen bir teste çevirmektir. Kurs, yapılandırılmış mülakat, iş örneği (work sample) ve rubrik ile ‘yetkinlik kanıtı’ üzerinden değerlendirme yapmayı öğretir.
Çoğu düzenleme düşük maliyetli veya maliyetsizdir: net yazılı iletişim, toplantı tasarımı, asenkron çalışma, sessiz alan, esnek zamanlama, görev parçalama gibi. Kurs, maliyet-etki mantığıyla hızlı kazanım sağlayan düzenlemelere odaklanır.
Beyan (disclosure) gönüllülük esasına dayanır. Kurs, beyan olmadan da çalışan deneyimini iyileştiren evrensel tasarım pratiklerini öğretir. Beyan olduğunda ise gizliliği koruyan süreç akışı ve rol bazlı erişim kontrolleri ele alınır.
Kurs; hiper-odaklanmayı derin iş pencereleri, net teslim ritmi ve kesinti yönetimi ile güçlü çıktıya dönüştürmeyi; aynı zamanda tükenmişlik riskini azaltmak için sınır ve öncelik çerçevesi kurmayı öğretir.
Işık (parlama), ses (açık ofis gürültüsü), beklenmedik değişiklikler, toplantı formatı ve belirsiz görev tanımları kritik sürtünme alanlarıdır. Kurs, duyusal yükü azaltan düşük maliyetli uyarlamalar ve netlik protokolleri sunar.
Bazı durumlarda duyusal yükü azaltarak kolaylaştırabilir; ancak belirsiz iletişim, sürekli toplantı ve netlik eksikliği gibi riskleri de vardır. Kurs, uzaktan çalışmada yazılı netlik ve asenkron normlarla nöro-kapsayıcılığı güçlendirmeyi ele alır.
Kurs, aday deneyimi, işe alım kalitesi (time-to-productivity), elde tutma, performans doğruluğu, psikolojik güvenlik ve yönetici uyumu gibi KPI/OKR setlerini önerir ve dashboard mantığını örneklerle açıklar.
Türkiye’de kurumsal farkındalık yükselmekle birlikte (ör. sektör yayınları ve webinarlar), uygulama olgunluğu çoğu kurumda erken aşamadadır. Bu durum, erken yatırım yapan İK ekipleri için ‘öncü’ konumlanma fırsatı yaratır.
Evet. Eğitimi tamamladığınızda kurs bitirme sertifikası alarak nöro-kapsayıcı İK yaklaşımındaki yetkinliğinizi belgelersiniz.
