Çalışan Sadakatini Artırma (Employee Retention)
Bağlılık bilimini uygulayın: ölçüm (engagement, eNPS), tasarım (tanıma–gelişim), risk haritalama ve aksiyon planları. Vaka çalışmaları ve kontrol listeleri.
Çalışan Sadakatini Artırma Employee Retention Sertifikası: Ne İşe Yarar ve Nasıl Alınır?
Eğitimin sonunda, eğitim süresince edinmiş olduğunuz bilgiler ve örnek olaylar ışığında sınava tabi tutulursunuz. Başarı sertifikası özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Başarınızı ispatlamanın en kolay yolu! Soğuk damgalı, Uluslararası, özel ve resmi kurumlarda geçerli.
Çalışan Sadakatini Artırma Employee Retention Sertifikası: Ne İşe Yarar ve Nasıl Alınır?
Eğitimin sonunda, eğitim süresince edinmiş olduğunuz bilgiler ve örnek olaylar ışığında sınava tabi tutulursunuz. Başarı sertifikası özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Başarınızı ispatlamanın en kolay yolu! Soğuk damgalı, Uluslararası, özel ve resmi kurumlarda geçerli.
Kazanımlar
- Meyer & Allen’ın Üç Bileşenli Modeli’ni kullanarak kurumunuzdaki bağlılık seviyelerini ölçer, analiz eder ve KPI’larla izleyerek sürdürülebilir gelişim stratejileri oluşturursunuz; veri eksikliği durumunda undefined değerleri yönetmeyi öğrenirsiniz.
- Maslow, Herzberg ve McClelland teorilerini iş tasarımıyla entegre ederek çalışan motivasyonunu artırır, sözleşme ihlallerini önler ve duygusal bağlılığı güçlendirirsiniz.
- Anket, görüşme ve 360° geri bildirim yöntemleriyle veri toplar, KPI seti (devir oranı, eNPS, takdir sıklığı) oluşturur ve sıra içinde risk sinyallerini erken tespit edersiniz.
- İlk 90 gün için kişiselleştirilmiş sadakat müdahale planı (30/60/90 gün) geliştirir, esnek çalışma politikası ve takdir ritmi ile devamlılık bağlılığını etik biçimde desteklersiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu kurs kimler için uygun?
İK profesyonelleri, takım/departman liderleri, işletme sahipleri, People/EX ekipleri ile kamu/STK yöneticileri için uygundur. Ön koşul yoktur.
Ne kadar sürede tamamlarım?
Toplam önerilen süre 8–12 saattir. Kendi hızınızda ilerleyebilir, oturumları zamana yayabilirsiniz.
İçerikte hangi teorik çerçeveler var?
Meyer & Allen (Üç Bileşenli Bağlılık), Maslow, Herzberg ve McClelland; ayrıca psikolojik sözleşme, algılanan örgütsel destek, eşitlik ve sosyal değişim yaklaşımları.
Kurumumda uygulamaya geçmek için araç veriliyor mu?
Evet. Bağlılık anketi örneği, psikolojik sözleşme kontrol listesi, 30/60/90 gün sadakat aksiyon planı ve KPI/OKR seti dahildir.
Teknik gereksinimler neler?
Güncel bir tarayıcı ve internet bağlantısı yeterlidir. Mobil ve masaüstü deneyimi desteklenir.
