Potansiyel Kariyer Yolları Nelerdir?

Kariyer Yollarını Belirlerken Dikkate Alınması Gereken Faktörler

Kariyer yolunu belirlemede başarı kriterleri

Kariyer yolu, bireyin amaç ve hedeflerine doğru ilerlemesine yardımcı olan işleri tanımlayan yapıya denir. Günümüzde şirketler, bireylerin iş akışına uyumlu yetkinliklere sahip olmalarını beklemektedir. Bu durumda kariyer gelişiminizi etkileyebilir. Kariyer yollarını belirlerken, hedeflerinize ulaşmak için ne kadar süreniz olduğuna veya yol boyunca hedeflerinizdeki değişikliklere bağlı olarak farklı kariyer yolları seçebilirsiniz.

Kariyer yolunun gruplandırılması

Kariyer yolları üç farklı biçimde gruplandırılabilir: dikey kariyer yolu, yatay kariyer yolu ve çift kariyer yolu. Dikey kariyer yolu uzmanlık alanınızda koyduğunuz hedefleri ifade eder ve mevcut sektördeki mevcut pozisyonunuz doğrultusunda terfi almaya odaklanırsınız. Yatay kariyer yolunda ise, becerileriniz doğrultusunda bir alana geçiş olanağı sağlarsınız ve mevcut uzmanlığınız dışında yeni beceriler öğreneceğiniz diğer departmanlara aktarılırsınız. Çift kariyer yolunu seçtiğiniz taktirde ise birbirinden bağımsız iki farklı meslek koluna adapte olmanız gerekir.

Dikey ve yatay kariyer yollarının avantaj ve dezavantajları

Dikey kariyer yolu, en geleneksel süreç olsa da, yıllar geçtikçe yapılan işin son derece monoton hale gelmesi ve bireyin kendini geliştirmesinden çok kazanca odaklanmasına neden olabilir. Bu yolu seçenlerin bakış açıları dardır ve yaratıcılıkları sınırlıdır. Ancak, yatay kariyer yolunu seçerek terfi şansınızı kaybetmeniz olasıdır. Yatay kariyer yolunda, farklı sorumlulukları olan yönetim departmanına transfer edilebilirsiniz fakat potansiyelinizin keşfedilmesi uzun zaman alabilir.

Kariyer yolunu seçmede önemli faktörler

Kariyer yolunu seçmede mevcut duruma bağlı olarak dikey ya da yatay kariyer yolunu seçmek uygun olabilir. Bazı çalışanlar, beklenenin aksine, dikey kariyer yolunu tercih etmeyip yatay kariyer yolunda ilerlemeyi daha cazip bulabilirler. Öncelikle, hedeflerinizin neler olduğunu belirlemeli ve ardından bu hedeflere göre uygun kariyer yollarını değerlendirmelisiniz. İşinde başarı sağlamak ve yetkinlikleri doğrultusunda pozisyonunu yükseltmek isteyenler için dikey kariyer yolu daha uygun olabilirken, öğrenme ve kişisel gelişim odaklı çalışanlar için yatay kariyer yolu daha tatmin edici olacaktır.

Sonuç olarak, kariyer yollarını belirlerken dikkate almanız gereken faktörler hedefleriniz, beceri ve yetkinlikleriniz, şirketin beklentileri ve mevcut durumunuzdur. Bu faktörleri göz önünde bulundurarak, sizin için en uygun ve başarılı bir kariyer yolunu seçebilirsiniz.

Yatay ve Dikey Kariyer Yolları: Avantajlar ve Dezavantajlar

Dikey ve yatay kariyer yolu seçerken dikkate alınması gereken avantajlar ve dezavantajlar bulunmaktadır. Dikey kariyer yolunda avantajlar arasında, daha yüksek maaş ve statü elde etme potansiyeli yer alırken, mesleki monotonluğun yaşanması ve bireyin kendini geliştirmeye odaklanmaktan uzaklaşması dezavantajlarıdır. Diğer taraftan, yatay kariyer yolu seçiminde becerilerinizi uygulayabileceğiniz farklı alanlarda çalışma imkanı ve kendini geliştirme fırsatı gibi avantajlar bulunurken, terfi şansını kaybetme ve yüksek bir pozisyona ulaşma sürecinin uzun sürmesi olası dezavantajlardır.

Dikey Kariyer Yolunda Artılar ve Eksiler

Dikey kariyer yolunu tercih edenler, sektördeki mevcut pozisyon doğrultusunda ilerleyerek terfi alıp daha yüksek maaş ve statü elde edebilir. Ancak, uzun vadede yapılan işin monoton hale gelmesi, gelişime değil yalnızca kazanca odaklanmayı beraberinde getirebilir. Bu durum, bireyin yaratıcılığını ve enerjisini kısıtlar ve zamanla performans düşüklüğüne neden olabilir.

Yatay Kariyer Yolunun Faydaları ve Kısıtlılıkları

Yatay kariyer yolu seçimi, becerilerinizi daha geniş ölçekte uygulama ve yeni beceriler öğrenme imkanı sunar, bu sayede bireylerin sürekli gelişimine katkı sağlar. Bununla birlikte, bu yol seçildiğinde terfi şansının azalabileceği de göz ardı edilmemelidir ve bazı durumlarda yüksek pozisyonlara ulaşma süreci daha zaman alıcı olabilir.

Sonuç olarak, dikey ve yatay kariyer yolu seçeneklerinden hangisinin tercih edilmesi gerektiği bireyin hedeflerine, süreye ve mevcut durumuna göre değişkenlik gösterebilir. Öncelikle, hangi yolun sizin için daha cazip olduğunu ve avantajlarını değerlendirmek önemlidir. Ardından, seçim yaparken bu avantajların yanı sıra potansiyel dezavantajları da göz önünde bulundurarak kararını vermeniz faydanıza olabilir. Kariyer sürecinde yaşanan hızlı değişim ve farklılaşma nedeniyle, zaman içinde kariyer hedeflerinizde ve yol seçimlerinizde revizyon yapmayı da dikkate almak yararlı olacaktır.

Bireysel Yetkinlikler ve Beceriler

Kariyer hedeflerine ulaşmayı kolaylaştıran bireysel yetkinlikler ve beceriler, iş dünyasında başarılı olma şansını artıran önemli faktörlerdir. Özellikle günümüzde şirketler, iş akışına uyumlu yetkinliklere önem vermektedir. Bu nedenle, kariyer yolunda ilerlemek ve hedeflerimize ulaşmak için bu yetkinlikler ve beceriler üzerinde çalışmak önemlidir.

Adaptasyon ve Esneklik

Yaşadığımız hızlı değişim çağında, adaptasyon ve esneklik becerileri hayati öneme sahiptir. Farklı görevler üstlenip, değişen iş ortamında başarıyla yer alabilme yeteneği, kariyer gelişiminde önemli bir rol oynamaktadır.

İletişim ve İşbirliği

İş dünyasında etkili iletişim ve işbirliği becerileri, insanlarla başarıyla çalışma ve ortak hedeflere ulaşma yönünde önem taşımaktadır. İletişim becerileri, başkalarını anlamayı, kendi görüşlerinizi ifade etmeyi ve tutarlı bir şekilde etkili iletişim kurmayı içerirken, işbirliği, ekip içinde uyum sağlama ve ortak amaçlara yönelik çalışma becerisidir.

Problem Çözme ve Eleştirel Düşünme

Herhangi bir iş ortamında karşılaşılabilecek zorluklar ve problemlerle etkili bir şekilde başa çıkabilme yeteneği, kariyer başarısı için elzemdir. Eleştirel düşünme becerisi, durumları değerlendirmek, daha derinlemesine düşünmek ve uygun çözümler üretmek için önemlidir.

Öz-Yönetim ve Zaman Yönetimi

Kariyer hedeflerine ulaşmak için, kendi zamanını ve kaynaklarını etkili bir şekilde yönetip, görevlerini başarıyla tamamlama, iş performansını artıran önemli bir beceridir. Kişisel motivasyon ve öz-disiplin gibi öz-yönetim becerileri, zaman yönetimi ile birleştiğinde, başarılı kariyer adımları için büyük önem taşır.

Sonuç olarak, kariyer hedeflerine ulaşmayı kolaylaştıran bireysel yetkinlikler ve beceriler üzerinde çalışmak, günümüzde şirketlerin aradığı niteliklere uyum sağlama ve iş dünyasında başarılı olma şansını önemli ölçüde artırmaktadır. Adaptasyon ve esneklik, iletişim ve işbirliği, problem çözme ve eleştirel düşünme, öz-yönetim ve zaman yönetimi gibi becerilere sahip bireyler, kariyer yolunda daha rahat ilerleyebilir ve hedeflerine ulaşmada daha başarılı olabilirler.

Kariyer Yolları ve Kariyer Planları Arasındaki Temel Farklar

Kariyer yolu ve kariyer planı kavramlarının ayrımı anlaşılması önemlidir. Kariyer planı, bireyin kısa ve uzun vadeli hedeflerini belirleyerek ideal bir kariyer için stratejiler üretmesidir. Kariyer yolu ise, bu hedeflere ulaşmak için izlenen mesleki ve sektörel işler dizisidir. Dolayısıyla, kariyer planı hedefleri ve stratejileri kapsarken, kariyer yolu hedeflere ulaşmak için atılacak somut adımları ifade eder.

Kariyer Yolu Çeşitliliği ve Kariyer Gelişimi

İster dikey, ister yatay, ister çift kariyer yolu olsun, kariyer gelişiminizi etkileyen önemli faktörler mevcuttur. Dikey kariyer yolu, bireyin aynı sektör ve uzmanlık alanında daha üst düzey pozisyonları hedeflemesidir. Yatay kariyer yolu ise, bireyin farklı uzmanlık alanlarına geçiş yaparak yeni beceriler kazanma ve mevcut becerilerini uygulama fırsatıdır. Çift kariyer yolu ise, bireyin aynı anda iki farklı sektörde çalışarak bilgi ve becerilerini geliştirdiği ve iki farklı alan arasında bağlantılar kurarak farklı sorumluluklar alabileceği bir süreçtir.

kariyer planlamasında Değişkenler

Hedeflerinize ulaşmak için ne kadar zamanınız olduğuna ve yol boyunca hedeflerinizde mevcut değişikliklerle adapte olup olamayacağınıza bağlı olarak farklı kariyer yollarını seçebilirsiniz. Bu durumda, iş ve kariyer değişiklikleri yoğun teknolojik ve sosyo-politik değişimlerle daha da önem kazanmaktadır. Bu nedenle, bireylerin kariyer planlarında bu değişiklikleri dikkate almaları ve kariyer yollarını bu bağlamda değerlendirmeleri gerekmektedir.

Dikey ve Yatay Kariyer Yollarının Etkileri

Dikey kariyer yolu, geleneksel kariyer ilerlemesi olarak kabul edilse de, yıllar içinde bunun her zaman değer katmayabileceği görülmüştür. Monotonluk, dar bakış açısı ve yaratıcılığın sınırlanması dikey kariyer yolunun sıkça karşılaşılan sorunlarıdır. Buna karşın, yatay kariyer yolu, şirket içinde farklı departmanlara geçmekle bireyin da daha esnek ve uyumlu hale gelmesi sağlanır, ancak bu süreçte terfi imkanlarını kaybetme riski de vardır.

Sonuç

Kısacası, kariyer yolları ve kariyer planları arasındaki temel farklar, kariyer planının hedef belirleme ve strateji üretme süreçleriyle alakalıyken, kariyer yolu bireyin zaman içinde bu hedeflere ulaşmak için attığı adımların ve alınan pozisyonların toplamıdır. Seçilecek kariyer yolu, bireysel tercihlerin ve mevcut durumun göz önüne alınarak şekillenmelidir.

Teknolojik ve Sosyo-Politik Değişimin Kariyer Planlamasına Etkileri

Teknolojik ve sosyo-politik değişimlerin hızla ilerlediği bu çağda işletmeler ve bireylerin kariyer planlamaları da bu değişimlere paralel olarak gelişmektedir. Çağımızın gerektirdiği iş akışına uyumlu yetkinliklere sahip olmak, bu dönemin en belirgin gerekliliklerinden biri olduğu için kariyer hayatı boyunca birçok kez iş değiştirebilme veya farklı endüstrilere geçiş yapabilme esnekliği de artmıştır.

Kariyer Yol Çeşitleri ve Farklıligi Veren Popüler Seçenekler

Bir kariyer yolunun tercihi çoğunlukla kişinin hedeflerine, süresine ve hedeflerindeki değişikliklere bağlıdır. Bu hedefler, dikey kariyer yolu, yatay kariyer yolu ve çift kariyer yolu olmak üzere üç farklı şekilde gruplandırılabilir.

Dikey kariyer yolu, uzmanlık alanınızda belirlediğiniz hedeflere odaklanırken, yatay kariyer yolu, becerilerinize dayalı olarak farklı alanlara geçiş yaptırır. Çift kariyer yolu ise, iki farklı meslek dalını kapsar.

Dikey Kariyer Yolu ve Dezavantajları

Dikey kariyer yolu, genellikle tercih edilen bir seçenek olsa da bu seçimin bir süre sonra işin monotonlaşması, bireyin kendini geliştirmek yerine daha çok kazanca odaklanması ve yaratıcılığın sınırlı olması gibi dezavantajları bulunmaktadır.

Yatay Kariyer Yolu ve Kullanım Alanları

Yatay kariyer yolunu seçen bir birey, seçtiği alana göre kendi uzmanlığını genişletebilir ve yeni beceriler öğrenebilir. Ancak, bu durum genellikle terfi alma şansını azaltabilmektedir.

Sonuç olarak, dikey veya yatay kariyer yolunun seçimi tamamen kişinin mevcut durumuna ve hedeflerine bağlıdır. Bu seçim, teknolojik ve sosyo-politik değişimlerin getirdiği yeni gereklilikler ve imkanlar ile şekillenebilir. Günümüzün hızla değişen iş dünyasında kariyer planlaması da bu değişikliklere ayak uyduracak şekilde evrilmelidir.

Çift Kariyer Yolu Seçimi ve Kariyer Planlaması

Çift kariyer yolu seçen bireylerin kariyer planlaması karmaşık olabilir. İlk olarak çift kariyer yolunun avantajları ve dezavantajları dikkate alınmalıdır. Bu yolu seçen bireyler aynı anda iki alanda yeteneklerini, bilgilerini ve becerilerini geliştirme fırsatı elde ederler. Farklı yetenekler ve beceriler geliştirmek önemlidir çünkü bu, kariyer olanaklarınızın genişlemesine yardımcı olur. Farklı sektörlerde deneyim kazanmak, iş piyasasında daha rekabetçi olmaya yardımcı olur.

Ancak, çift kariyer yolu seçiminin dezavantajları da bulunmaktadır. İki farklı kariyer yoluna odaklanmak zamanla stresli bir duruma dönebilir. Bu, iki alanda başarılı olmayı zorlaştırabilir ve dolayısıyla bireyin hem kişisel hem de profesyonel yaşamında dengeyi bulmak zorlaşabilir. Ayrıca, çift kariyer yolu seçimi zamanınızın büyük bir kısmını alabilir ve bu nedenle belirli bir alanda uzmanlaşmayı zorlaştırabilir.

Çift Kariyer Yolu Seçiminin Dikkat Edilmesi Gerekenler

Çift kariyer yolu seçiminin dikkat edilmesi gereken en önemli husus yukarıda belirtilen dezavantajlardan kaçınmak için iyi bir zaman yönetimi gerektiğidir. İki alanda birden yetenek ve beceri geliştirmeye çalışmak, bireyin zamanını ve enerjisini iki ayrı alana bölmeyi gerektirir. Bu çerçevede, iyi bir zaman yönetimi ve organize olma becerisi çok önemlidir. Ayrıca, çift kariyer yoluna giderken dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da her iki alanda da ilgileri, yetenekleri ve becerileri geliştirmeyi amaçlamaktır.

Sonuç olarak, çift kariyer yolu seçiminin kendine özgü avantajları ve dezavantajları mevcuttur. Çift kariyer yolu seçen bireylerin, başarılı olabilmek için dikkatli ve etkin bir kariyer planlaması yapmalıdırlar. Bu hem zaman yönetimi hem de yetenek ve beceri geliştirmeye odaklanmayı içerir.

kariyer planlama yöntemleri

, bireylerin mesleki hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan sistemli ve yapılandırılmış süreçleri ifade eder. Bu yöntemler arasında öz-değerlendirme, hedef belirleme, eğitim ve gelişim faaliyetleri, deneyim kazanma ve profesyonel ağ kurma gibi adımlar yer almaktadır. Öz-değerlendirme, bireylerin yetenek, ilgi alanları ve değerleriyle ilgili farkındalık sağlar. Hedef belirleme, spesifik ve gerçekçi kariyer hedefleri belirlemeye yönelik çalışmaları kapsar. Eğitim ve gelişim faaliyetleri, bireylerin kendilerini kariyerlerinde ileriye taşıyabilecek beceri ve bilgileri edinmelerine imkan tanır. Deneyim kazanma, bireylerin işyerinde elde ettikleri tecrübelerle kariyer hedeflerine yaklaşmalarını sağlar. Profesyonel ağ kurma, sektördeki diğer profesyonellerle bağlantı kurarak kariyer fırsatlarını değerlendirmeyi içerir.

Geleneksel Kariyer Yolu

Geleneksel kariyer yolu, bireylerin aynı şirket veya sektörde uzun yıllar boyunca görev alarak, iş tecrübesine dayalı olarak basamakları tırmanan ve daha yüksek pozisyonlarda sorumluluklar üstlenen bir kariyer modelidir. Bu modelde, bireyler bir organizasyonda giriş seviyesinde işe başlar ve sürekli olarak performanslarını artırarak, yöneticilik ve üst düzey görevlere terfi ederler. Geleneksel kariyer yolu, istikrarlı ve güvenceli bir kariyer gelişimi vaadederken, esneklik ve değişiklik imkanları açısından sınırlıdır.

Kariyer Yönetimi Unsurarı

Kariyer yönetimi unsurları, bireysel ve kurumsal düzeyde kariyer gelişiminin planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesi süreçlerini destekleyen faktörlerdir. Bu unsurlar arasında bireysel özellikler (beceri, ilgi alanları ve değerler), performans (iş başarısı ve değerlendirme sonuçları), organizasyonel politika ve kültür, eğitim ve gelişim programları, kariyer hedefleri ve stratejileri, mentorluk ve koçluk sistemleri, ücret ve ödül sistemleri yer almaktadır. Bu faktörlerin uyumlu ve entegre bir şekilde yönetimi, bireylerin ve organizasyonların kariyer hedeflerine birlikte ulaşması ve başarılarını sürdürmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Akademik bir blog yazısı hakkında

Blog yazılarının önemi

Günümüzde, blog yazıları, bilgi paylaşımı ve tartışma yaratma açısından büyük öneme sahiptir. Özellikle akademik konularda yazılan bloglar, okuyucuların ilgilendikleri konularda daha fazla bilgi ve farklı bakış açılarına ulaşmalarını sağlar.

Akademik yazının avantajları

Akademik bir dil ve üslup kullanmak, yazının daha ciddi ve güvenilir bir hava kazanmasına yardımcı olur. Bu sayede, okuyucular yazının içeriğine daha fazla güvenir ve yazarın görüşlerine daha fazla önem verir. Ayrıca, akademik bir dil kullanarak, konunun tüm yönleri ele alınır ve farklı kaynaklardan alınan bilgilerle desteklenir.

Alt başlıkların faydaları

Blog yazılarında alt başlıklar kullanmak, yazının okunabilirliğini artırır ve okuyucunun ilgisini sürekli olarak sürdürmesine yardımcı olur. Bu sayede, yazı daha fazla kişi tarafından okunur ve etkili bir şekilde bilgi paylaşımı sağlanır.

Kısa ve anlaşılır cümleler

Yazıyı daha okunabilir hale getirmek için, cümlelerin uzunluğunu ve karmaşıklığını azaltmak önemlidir. 20 kelimeden kısa cümleler kullanmak, okuyucunun metni daha hızlı ve kolay anlamasına yardımcı olur. Ayrıca, zor kelimelerden kaçınmak, yazının daha geniş bir kitle tarafından anlaşılabilir olmasını sağlar.

Sonuç

Türkçe bir akademik blog yazısı hazırlamak için, dikkat edilmesi gereken önemli noktalar; akademik bir dil ve üslup kullanmak, alt başlıklarla yazının okunabilirliğini artırmak ve kısa ve anlaşılır cümleler kullanmaktır. Bu sayede, yazılan blog, daha fazla okuyucuya ulaşacak ve bilgi paylaşımı etkin bir şekilde gerçekleştirilecektir.

Başlık: Blog Gönderilerinde Başarı Etkenleri

Hedef Kitle Analizi:

Öncelikle blog yazarlarının, etkili bir blog gönderisi yazarken hedef kitlelerini tanımlamaları ve bu kitleye uygun içerik üretmeleri önemlidir. Hedef kitle analizi, yalnızca yazının konusunu belirlemede değil, aynı zamanda yazının dilini, üslubunu ve içeriğin düzeninde kullanılacak görsel öğeleri adaptasyonunda büyük rol oynar.

Yazının Özgün ve Bilgilendirici Olması:

Başarılı bir blog gönderisi, özgün ve bilgi verici nitelik taşımalıdır. Okuyuculara, daha önce karşılaşmadıkları ve faydalı bilgiler sunarak, yazının değerini yükseltilmelidir. Bu yaklaşım, içeriğin okunabilirliği ve paylaşılabilirliğini artırarak blogun daha geniş kitlelere ulaşmasını sağlar.

Doğru Anahtar Kelimelerin Kullanılması:

Etkin bir blog gönderisi için doğru anahtar kelimelerin seçilmesi ve yazının başlığı, açıklamaları ve içeriğinde doğal bir şekilde kullanılması gereklidir. Anahtar kelimeler, arama motorları için vazgeçilmezdir ve yazının, hedef kitle tarafından kolayca bulunabilmesine yardımcı olur.

Yazının Görsel Tasarımı:

Görsel tasarım, okuyucunun yazıyı okuma isteğini artıran unsurlar arasındadır. Etkileyici görseller, doğru yazı tipi ve büyüklüğü gibi unsurların bir arada kullanılması, içeriğin görsel açıdan çekici hale gelmesine yardımcı olacaktır.

Sosyal Medya Entegrasyonu:

Blog gönderisinin başarı faktörlerinden bir diğeri de, sosyal medya platformlarıyla doğrudan entegrasyonun sağlanmasıdır. Bu sayede paylaş butonları ile yazının kolaylıkla yayılması ve okuyucu sayısının artması mümkündür.

Yazının Navigasyonu:

Başarılı bir blog gönderisi için yazının, okuyucunun ilgisini çeken ve sayfada geçirdiği zamanı artıran hızlı ve kolay navigasyonu sağlamalıdır. Dahili linkler ile yazının ilgili diğer içeriklere yönlendirmesi, bu amaç için kullanılabilecek bir yöntemdir.

Sonuç olarak, başarılı bir blog gönderisi; hedef kitle analizi, özgün ve bilgilendirici içerik, doğru anahtar kelimeler, görsel tasarım, sosyal medya entegrasyonu ve yazının navigasyonu gibi etkenlere dikkat edilerek oluşturulmalıdır. Bu etkenler sayesinde, blog yazarlarının okuyucu sayısını artırarak daha geniş kitlelere ulaşması mümkün olacaktır.

Kariyer yolu seçebileceğiniz alanlar oldukça geniş. İşinizi sevdiğiniz veya ilgi duyduğunuz alanlarda arayabilirsiniz. Bazı örnekler:

-finansal danışmanlık
-üretim yönetimi
-Mühendislik
-tıbbi sekreterlik
-Gıda ve İçecek Üretimi
-Satış ve Pazarlama
-İdari Destek
-İnsan Kaynakları
-Hizmet Sektörü Yönetimi
-Müşteri Hizmetleri
-Kişisel Danışmanlık
-Kütüphanecilik
-Staj ve Eğitim Hizmetleri
-Yazılım Geliştirme ve Teknik Destek

1. meslek seçiminizin kariyer hedeflerinizi destekleyip desteklemeyeceğini değerlendirin.

2. Kariyer hedeflerinizi gerçekçi bir şekilde değerlendirin.

3. nizi, iş ve çalışma şartlarının uygun olup olmadığını değerlendirerek yapın.

4. Kariyerinizi ilerletmek için gereken eğitim veya kursların mevcut olup olmadığını göz önünde bulundurun.

5. nizi, seçtiğiniz mesleğin gelecekteki iş fırsatlarının olup olmadığını göz önünde bulundurarak yapın.

6. nizi, mesleğinizin size zevk verip vermeyeceğini değerlendirerek yapın.

7. nizi, o mesleğin kazanç potansiyelini göz önünde bulundurarak yapın.

8. nizi, ekip çalışmasının yararlarını göz önünde bulundurarak yapın.

9. Kariyerinizi ilerletmek için gereken girişimleri yapabileceğinizi değerlendirin.

10. nizi, seçtiğiniz mesleğin sizin doğal yeteneklerinizi geliştirme imkanlarını göz önünde bulundurarak yapın.

Kaynaklar arasında kişisel arkadaşlar ve aile, işletme rehberleri, mesleki örgütler, internet araştırması, kariyer danışmanları, kariyer merkezleri ve akademik konferanslar sayılabilir.