Yetenek İnovasyonu Eğitimi
İnovasyon yani yenilik, yeni fikir ve bilgilerin ekonomik ve sosyal kazanımlara dönüşme sürecini ifade eder. Teknik bir terim olmanın yanında ekonomik ve sosyal bir anlam taşımaktadır. Kurumların yaşanan değişimden farklı iş imkanları olarak yararlanmaları ve ticari anlamda kazanç sağlamalarıyla sonuçlanmaktadır. İnovasyon öğrenilebilen, üzerinde çalışılan ve uygulanabilmeye açık bir iş disiplinidir. Yetenek, bir işletmeyi diğer işletmelerden ayırır ve işletmenin vizyonunu gerçekleştirmede temel rol oynar.
Yetenek inovasyonu ise işletmenin kâr elde etmesi, rakiplerinin önüne geçebilmesi ve rekabette ilk sıralarda yer alması için çalışanların yeteneklerinin geliştirilmesi sürecini ifade eder. Yetenek inovasyonu eğitimi, değişen iş yaşamında bireylerin kariyerleri için hangi yeteneklerinde inovasyon yapmaları gerektiğini tespit etmesini ve bu doğrultuda yetenek inovasyonunu gerçekleştirebilmelerini sağlamayı hedefler.
Yetenek inovasyonu sayesinde kişiler, değişen iş yaşamında kariyerleri için hangi yeteneklerinde inovasyon yapmaları gerektiğine karar verecek ve bu doğrultuda yetenek inovasyonunu gerçekleştirebilecektir.
Yetenek İnovasyonu Eğitimine Kimler Katılmalıdır?
Kariyer planı yapan, kariyerlerinin başlangıcında olan ve yeteneklerini geliştirmek isteyenler,
Meslek sahibi olan, bir işletmede çalışan ve farklı meslekleri deneyimlemek isteyenler,
Çalışanları olan kurumsal ve kurumsal olmayan işletme sahipleri, insan kaynakları yöneticileri ve çalışanları,
Yeteneklerini geliştirmek ya da yeni yetenekler edinmek isteyenler,
Değişen iş dünyasına hızlı adapte olmak isteyenler.
