Video Mülakat Nedir?

Video Mülakat Nedir?

Birkaç yıl önce Skype üzerinden bir adayla video mülakat yapmak  hayal gibiydi. İnsan kaynakları işe alım teknolojisinin bir uç noktası olarak görülüyordu ve video mülakat birçok insan için büyük bir adımdı. İnsan kaynakları uzmanları danışmanlık yapılan şirkete “yüz yüze mülakat yapmadığını” söylerken sesi titrerdi, alçalırdı ve kaçınılmaz tepki gelirdi: “bunun en iyi seçenek olduğundan emin misiniz?”. Video mülakat denildiğinde ik uzmanı hariç herkes bir şaşkınlık içerisinde olurdu.

Video mülakat…

Bugün yaşadığımız teknoloji dünyasına bakacak olursak video mülakat faydalı ve tasarruf sağlayan bir yöntem olduğunu artık kabul etmek zorundayız. Artık kurmanız gereken harici bir kamera yok.  Laptop ve tablet gibi cihazlarda dahili kamera ve iyi ses kalitesi veren mikrofonlar standart olarak sunuluyor. Geniş bant hızı öyle bir hal aldı ki iki taraftada herhangi bir kesinti olmadan görüşme rahatlıkla yapılabiliyor. Bu bir telefon kadar basit ve kolay ve her gün milyonlarca insanı bir araya getiriyor.

Mobil ve giyilebilir  teknolojinin gelişimiyle mülakatlar artık Facetime gibi küçük araçlar aracılığıyla yapılabilecek kadar kolaylaştı. Bir adayın öğle arasında yemek için gittiği parkta Apple Watch’u ile kamerayla bağlanıp, mülakat yaptığı bir dünya görebiliyorum. İşe alımın başka bir konusu da kurumsal sınırlamalardır. Teke tek bir mülakat her zaman zor olur. Bir üst düzey yöneticiyle mülakata girmek her zaman mümkün değildir. Çünkü bir mülakat toplantısı ayarlamak uzun zaman alır. Toplantı odasının müsaitliği, randevulaşma ve diğer etkenler işi zorlaştırır. İletişim kolaylığını kullanarak iş görüşmesini video mülakat ile yaparsak iş başvurusu yapan adayın şansı daha da artacaktır. Video mülakat için işletmelere söyleyeceğim diğer bir şey ise işletmeye zaman ve mekan tasarrufu sağlamasıdır. Büyük mülakat odaları kiralamanın hiçbir gereği yok. O maliyeti farklı kanallara yönlendirebilirsiniz.

Video mülakat ayrıca uluslararası kapıları açar. Örneğin bir Rus üretim yöneticisini Almanya’ya yerleştirdik. Bir aday ile Almanya’daki yönetici bir rol için tanışmaya Rusya’da buluşması ticari olarak mantıklı olmazdı. Alternatifleri değerlendirdik ve video mülakat sayesinde tam bir mülakat süreci gerçekleştirebildik. Aday ile yüz yüze konuşabildik ve bu oldukça başarılıydı.

Video mülakat hakkında eleştiriler de yok değil. Tabii ki de yüz yüze buluşmanın çok farklı olduğunu söyleyenler olacaktır. En sık olarak “bir video linkine değil de o insana yakın oturup çalışacaksınız” eleştirisi gelir. Bunu tamamen anlıyorum ama hangi mülakat sürecinin yüz yüze hangisinin uzaktan olabileceği hakkında her zaman tartışmalar olacaktır. Bir keresinde farklı bir parfümle mülakata giren bir aday hakkında bir hikaye duydum. Mülakatta talihsiz bir olay yaşanmış. Detayına fazla girmeyeceğim ama video mülakatında öyle bir şey yok. Yani koku transferi henüz sağlanamadığı için henüz yok. Ama gelecekte bizi ne bekliyor bilemem.

Bence içinde bulunduğumuz mevcut durumu da sorgulamamız gerekir. Günümüzde iş başvurularının büyük bölümü ve hatta neredeyse tamam internet üzerinden gönderiliyor. İnternet üzerinden mülakatçı ile direkt olarak bilgi paylaşan adayları neden video mülakat yerine gerçek bir oturuma davet ediyoruz? Özellikle daha yaratıcı olan rollerde bu mülakatın gerçekleşmesini sağlayacaktır. Bazen göstermek anlatmaktan daha yararlıdır.

Video mülakat işe alım uzmanlarının iletişim aracı haline gelmeye başladı. Günümüzde eskisine nazaran daha sık kullanılmaya başlandı. İşe alım dünyasında çok hoş olacağını düşünüyorum ve umarım sektörde olan herkese değer katmaya devam eder.

Hangisini tercih edersiniz? Video mülakat mı? Klasik mülakat mı?

Size en yakın olanı yanıtlayın ve diğerlerinin konu hakkında ne düşündüğünü öğrenin.

Video

Klasik

1 vote

Blog Yazarı

12 yorum

Yorum yaz

Yorum yaz