Performans Yönetimi
Performans Yönetimi


Bize Ulaşın: 0 507 147 57 17
  • 5
Bilal Şentürk
İnsan Kaynakları Yönetimi
Türkçe
  • 5

Performans Yönetimi Eğitiminin Amacı

Performans yönetimi işletmelerin hedeflerine ulaşabilmelerinde önemli bir aktör olarak karşımıza çıkmaktadır. Performans yönetimi, geçmişte üzerinde pek durulmayan ve bu sebeple değer görmeyen bir konumdaydı. Ancak hedeflerle yönetim ve ölçüm tekniklerinin gelişmesiyle performans değerlendirme ve yönetimi yapılması gereken işlerin başında yer aldı. Günümüzde işletmeler performans yönetimi için büyük miktarda kaynak ve zaman harcamaktadır. Ancak doğru planlanmamış sistemler hem zaman hemde kaynak kaybına yol açmaktadır. Bu sorunların önüne geçmek için doğru planlama yapmak ve olası tehlikeleri önceden tespit edip önlemek gerekmektedir.

Performans Değerlendirme Eğitimi

Bu eğitimde insan kaynakları yönetim sisteminin içerisinde olan

  • Performans yönetim sisteminin açıklanması,
  • Performans yönetim sistemlerinin çalışılması,
  • Performansın başarıya etkisinin somut olarak gözlemlenmesi,
  • Verimli çalışma prensibini performansa yansıtabilmek konusunda bilgiler edineceksiniz.

Performans Yönetimi Sertifika Programına Kimler katılmalıdır?

  • İşletmelerin insan kaynakları departmanında çalışanlar,
  • İK Uzmanları,
  • İK Uzman yardımcıları,
  • Yeni mezunlar,
  • Performans değerlendirme alanında uzmanlaşmak isteyenler,
  • Bu alana ilgi duyan herkes.

Neler öğreneceksiniz?

  • İnsan kaynaklarının tüm süreçlerini sistem dahilinde algılayabilme.
  • Performans yönetim sisteminin bütüne olan katkısını uygulamalı olarak öğrenebilme. Performans yönetim sistemlerini tümünü ve aralarında ki farkı kavrayabilme.
  • Performans yönetiminin çalışanlarınıza olan etkisini anlayabilme.
  • Performansı doğru ve şirketinize uygun yöntemlerle yöneterek somut sonuçlar elde edebilme.
  • Doğru performans yönetiminin doğru eğitim ve kariyer planı yapabilmedeki etkisini anlayabilme.
DEVAMINI OKU
  • İnsan kaynaklarının tüm süreçlerini sistem dahilinde algılayabilme.
  • Performans yönetim sisteminin bütüne olan katkısını uygulamalı olarak öğrenebilme. Performans yönetim sistemlerini tümünü ve aralarında ki farkı kavrayabilme.
  • Performans yönetiminin çalışanlarınıza olan etkisini anlayabilme.
  • Performansı doğru ve şirketinize uygun yöntemlerle yöneterek somut sonuçlar elde edebilme.
  • Doğru performans yönetiminin doğru eğitim ve kariyer planı yapabilmedeki etkisini anlayabilme.

Eğitimin Konu Başlıkları

  • Performans yönetimi sistemi ve amaçları
  • Performans yönetim sisteminin yararları
    • Yöneticiler açısından
    • Çalışanlar açısından
  • Performansı etkileyen faktörler
  • Performans yönetim sisteminden beklentiler
    • Yöneticilerin beklentileri
    • Çalışanların beklentileri
  • Performans planlama ve planlama süreci
  • Performans değerlendirmede kullanılacak kriter ve standartların belirlenmesi
  • Performans değerlendirme sisteminin taşıması gereken özellikler
  • Performans değerlendirme yöntemleri
  • Performans değerlendirmede değerlendiricinin yaptığı hatalar
  • Performans değerlendirmeye ilişkin olumsuz tutumlar ve nedenler
DEVAMINI OKU
  • Performans yönetimi sistemi ve amaçları
  • Performans yönetim sisteminin yararları
    • Yöneticiler açısından
    • Çalışanlar açısından
  • Performansı etkileyen faktörler
  • Performans yönetim sisteminden beklentiler
    • Yöneticilerin beklentileri
    • Çalışanların beklentileri
  • Performans planlama ve planlama süreci
  • Performans değerlendirmede kullanılacak kriter ve standartların belirlenmesi
  • Performans değerlendirme sisteminin taşıması gereken özellikler
  • Performans değerlendirme yöntemleri
  • Performans değerlendirmede değerlendiricinin yaptığı hatalar
  • Performans değerlendirmeye ilişkin olumsuz tutumlar ve nedenler
Eğitmen
Özgeçmiş

Celal Bayar Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesinde Lisans eğitimleri, Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi ve Beykent Üniversitesinde İşletme Yönetimi üzerine Tezli Yüksek Lisans yapmıştır. Halen insan kaynakları üzerine doktora tezi yazmakta ve işletmelere insan kaynakları üzerine danışmanlık yapmaktadır.

Devamı
Sertifika Hakkında

Eğitimin sonunda, eğitim süresince edinmiş olduğunuz bilgiler ve örnek olaylar ışığında sınava tabi tutulursunuz. Yapılan sınavda geçerli not alarak başarılı olmanız halinde ücretsiz sertifika kodu ya da başarı sertifikası alabilirsiniz. Başarı sertifikası özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Başarınızı ispatlamanın en kolay yolu!

  • Soğuk damgalı,
  • Uluslararası, özel ve resmi kurumlarda geçerli,
  • 350 gr kağıda baskı.
Sertifika