Mülakatta Maaş Pazarlığı Yaparken Karşı Teklif Vermek

Mülakatta Maaş Pazarlığı Yaparken Karşı Teklif Vermek

Tanım

Maaş pazarlığında karşı teklif vermek hem işveren hem de aday için maaş pazarlığı araç kitinde mevcuttur. Karşı teklif işveren tarafından pozisyonlar için çok ödenmemesini sağlarken çalışan maaşlarını Pazar aralığı içinde tutar. Karşı teklif aday tarafından olabilecek en yüksek maaşı elde etmek adına kullanılır.

Bir iş adayıyla maaş pazarlığı yaparken adayın ilk iş teklifiniz üzerinden karşı teklif yapmasını bekleyebilirsiniz.

Eğer muhtemel çalışan tarafından yapılan karşı teklif makul ise çoğu işveren kendi revize edilmiş teklifleriyle karşılık verir. Veya çalışan muhtemel çalışanın karşı teklifini kabul eder.

Karşı teklif genellikle adayınız tarafından sizin teklif ettiğinizin daha yükseği olan rakamdır. Bununla birlikte karşı teklif önerilenden daha çok izin gibi ek yararlar da içerebilir.

Karşı Teklifler

Maaş anlaşmasına en iyi yaklaşım sözsel olarak aday ile iş teklifinin detayları hakkında anlaşmaktır. Daha sonrasında gerçek iş teklifi yazılı olarak anlaşma detaylarını içeren resmiliği kazanır.

Bu yaklaşım işverenin muhtemel çalışan ile karşılıklı olarak birbirlerine sayısız teklif yapmadan önce pazarlığı hızlıca bitirmesini sağlar. Bu her taraf için daha az strese sebep olur ve işverenin iş detaylarını hızlı bir şekilde özetlemesini sağlar.

Karşı Teklifi Kim Yapar?

Kurumunuzda daha yüksek pozisyonlar için mülakata giren insanların sizin orijinal teklifinize daha yüksek bir teklifle cevap vermesi muhtemeldir. Örneğin, üst kademe bir aday mevcut istihdamında dört haftalık bir tatilin uygunluğuna alışmış olabilir ve de sizin teklif ettiğiniz iki haftalık tatil için adım atmak istemiyor olabilir.

Üst kademe çalışanlar istihdam ilişkisi başarısız olduğunda kıdem tazminatı gibi konuları tartışmaya eğilimlidirler. Eğer bu sizin ilk iş tanımınızda dahil edilmediyse bunu muhtemel çalışanın karşı teklifinde bekleyebilirsiniz.

Orta kademeli çalışanlar sizin orijinal teklifinizi karşı bir teklif yapmadan kabul etmeye eğilimlidirler.

Onlar orta-kariyer pozisyonlarına başlangıçta daha az esnekliğe sahip olduğunuzu fark ederler. Ve bu da istihdamın bir gerçeğidir.

İnsan kaynakları yönetimi, mevcut başarılı çalışanların moraline zarar vermek istemez. Daha fazla izin, pozisyon için muadili olan ücretin üzerinde olan bir maaş, diğer çalışanlara sağlanmayan yararlar için pazarlık ederek diğer çalışanların motivasyonunu azaltma riskine girmeyecektir.

Herhangi bir iş teklifinde iş veren maaş pazarlıklarının kısa bir zaman süresinde bittiğinden emin olmak için süre bitimi koyar. Amaç yeni çalışanın hızlı bir şekilde işe başlamasını sağlamaktır. Veya işveren muhtemel çalışan ile bir anlaşmaya varmanın imkansız olacağını düşünür ve diğer iş pazarındaki kalifiye elemanlar başka bir işe girmeden onlarla iletişime geçer.

Maaş pazarlığı ve karşılıklı teklifler sırasında işveren muhtemel çalışan ile pozitif bir ilişki yaratma şansına sahiptir. Amaç yeni çalışanın yeni işine başlamayı dört gözle beklediğinden emin olmaktır. İstihdam sözleşmesiyle sonuçlanan başarılı maaş pazarlıkları hem çalışan hem de işveren için kabul edilebilir.

Karşı Teklif Esnekliği

Karşı teklif esnekliği muhtemel çalışan için aldığınız pozisyona bağlıdır. İşverenin karşı teklif yapmadaki esnekliği birçok faktöre dayalıdır.

Karşı teklifteki esneklik genel olarak kurumunuzdaki pozisyonun seviyesini arttırır. Yürütme kurulundakiler ve üst kademe çalışanlar maaş, yararlar ve avantajlar etrafında yönetici maaşı aralığı için pazarlık yaparlar.

İşverenin karşı teklif payı aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

  • Kurumdaki işin seviyesi
  • İstihdam pazarındaki iş için gereken becerilerin, deneyimin ve bilginin yetersizliği
  • Seçilen birey tarafından Elde edilen kariyer gelişimi seviyesi veya kariyer adımı ve deneyim
  • Alımını yaptığınız işin Pazar değeri
  • Coğrafik alanınızdaki benzer pozisyonların maaşı
  • İş pazarındaki ekonomik koşullar
  • Endüstrinizdeki ekonomik koşullar

Karşı teklif finansal kapasitesi aynı zamanda karşılaştırılabilen işler, kurumunuzun kültürü, sizin felsefeniz ve terfi pratikleriniz gibi var olan maaş aralığı gibi şirket spesifikleri tarafından etkilenebilir.

0 votes

Blog Yazarı