Published on: 21 Kasım 2018 Tuba Özen 0 Yorum

İş yaşantısı geleneksel yönetim yerine artık yerini yeni yönetim şekillerine bırakmıştır. Bu değişim özellikle küreselleşmenin getirisi olan hayatın her alanındaki sınırların ortadan kalkmasıdır. Sosyal, ekonomik ve kültürel yoğunlaşma farklı yönetsel ihtiyaçları doğurmuştur. Çalışanların bir amaca ve vizyona sahip kişilerin liderliğini zorunlu hale getirmiştir.

Yapılan araştırmalar liderlik beceri ve yetkinliklerinin büyük bir kısmının eğitim yolu ile öğrenilebileceğini göstermiştir. Bazı kişiler doğuştan gelen liderlik özelliklerini barındırırlar. Bu nedenle bulundukları toplumda da bu özellikleri ile ön plana çıkarlar. Ancak liderlik becerileri üzerine yapılan çalışmalar gösteriyor ki bu kalıtsal özellikler de eğitimler ile edinilebilmektedir. Kamu ve özel sektörün rekabet piyasasında gittikçe daha fazla önemini algıladıkları liderlik eğitimi, İstanbul İşletme Enstitüsü uzaktan eğitim programında büyük ilgi görmektedir.

Bir amaç için bir araya gelmiş örgütler, hedeflerine ulaşmasını sağlayan yöneticilik becerilerinin zamanın ihtiyaçlarına karşılık verememesinden dolayı yeni dinamiklere ihtiyaç duymuştur. Bu değişim çalışanların yönetilmekten ziyade yönetimde aktif rol alıp, motivasyon ihtiyaçlarını karşılama gereğini beraberinde getirmiştir. Çalışanların ihtiyaçlarına karşılık vermek, değişimi yönlendirmek ve insan kaynakları alanını idare edebilecek liderlik vasıflarına sahip yöneticilerin varlığını gerektirmiştir. Liderlik eğitimi tüm bu değişimin getirisi olan sorunlarla baş edebilme ve kritik zamanları yönetebilme becerilerini kazandırır. Liderlik eğitimi sırasında bireylerin kişisel özellikleri, davranış ve becerileri tahlil edilmesi ile yönetim tekniklerinin uygulanmasıdır. Eğitim sırasında psikolojik ölçüm ve yapıcı geri dönüş ile besleme yapılır. Bireylerin böylece daha verimli ve etkin birer lider olması sağlanır.

Liderlik Eğitiminin Hedefi

liderlik eğitimi, liderlik eğitimi nedir, lider özellikleri

  • Liderin performansındaki verimliliğin arttırılması,
  • Ne yapmalı sorusuna cevap aranarak katılımcıların bilgi artışı,
  • Nasıl yapılmalı sorusuna cevap ile iş başında doğru liderlik davranışları göstermek,
  • Ast üst dengesini korumak ve iyi ilişkiler kurmayı sağlamak,
  • Çalışanların problem çözme konusunda cesaretlendirmek,
  • Etki alanına odaklamak,
  • Geri bildirim kullanımı,
  • Grup üyelerinin motivasyonu ve organizasyonunu sağlamak,
  • Katılımcıların kişisel gelişimlerini sağlamak,
  • Güçlü ve zayıf yan değerlendirmesi yapmak,
  • Liderlik becerilerini aktif kullanımını sağlamak.

Liderlik Eğitim İçeriği

  • Etkin liderin özellikleri,
  • Lider - yönetici farkı,
  • Liderlik basamakları,
  • 4 basamaklı liderlik modeli,
  • Klasik yaklaşım,
  • Davranışsal yaklaşım,
  • Durumsal liderlik yaklaşımı,
  • Testler ve okumalar.

Liderlik Eğitimine Kimler Katılabilir

liderlik eğitimi, liderlik eğitimi nedir, lider özellikleri

  • Şirket sahipleri,
  • Yöneticiler,
  • Yönetici adayları,
  • Takım liderleri,
  • İş geliştirme sorumluları,
  • Marka yöneticileri,
  • Satış ve pazarlama yöneticileri,
  • Kendi işini kurmak isteyenler,
  • Girişimciler,
  • Kariyerinde yeni atılımlar yapmak isteyenler,
  • Yükselme hedefi olanlar,
  • Yönetim ve liderlik konusuyla ilgili olanlar,
  • İş arayışında bulunanlar,
  • Yeni mezun kişiler,
  • Gelişimine önem verenler,
  • Üniversite öğrencileri.
  • etkili liderlik ,
  • liderlik ,
  • liderlik eğitimi ,
  • liderlik eğitimi nedir
Yazar
    Blog Yazarı
Özgeçmiş

Anadolu Üniversitesi Adalet bölümünden mezundur. Kamu kurumunda görev almakta ve edinmiş olduğu deneyimleri yazılarında okuyuculara aktarmaktadır.

Devamı