Son zamanlarda duyduğum sözlerden en iddialısı şu: “İşe alım uzmanı sadece parayla motive olur.” Gerçekten mi? Çünkü birçok işe alım danışmanı ve işe alım uzmanı parayla motive olduğunu söylüyor. Bunu bir işe alım kurumunda söylemek normal olabilir. Ama asla iş görüşmelerinde, mülakatlarda ve herhangi bir işe alım uzmanı ile temasta olduğunuz zaman söylemeyin! Yani bir işe alım uzmanı için şirketin teklif ettiği para ile motive olduğu bir şirket standardı olduğu görülüyor. Ve tabii ki ortada fazlasıyla para var. Bunu inkar edemeyiz. Ama bu varsayım gerçekten doğru mu? Para bu endüstride gerçekten insanları sabahları yataklarından çıkaran şey mi? Ve daha da büyük bir soru da ya paranın kendisi bir motive ediciyse?
Amerikalı bir akademisyen bir üniversitedeki ilginç konuşmasında paranın insanlar üzerinde zıt bir etki yarattığının çalışmalar tarafından kanıtlandığını söylüyor. İnsanların paraya ihtiyacı var fakat para ve ödül amacı için bunu bir aktiviteyle bağlamak kabul edilemez. Bunun sonucu farklı olabilir. Yani sizin düşünmediğiniz etkileri olabilir. Mesela siz bütün isteği para basmak olan ve bundan başka bir şeyin önemli olmadığını söyleyen bir şirkete her gün iş için koştuğunuzu hayal edebiliyor musunuz? Bunu tedarikçilerine ve çalışanlarına söyleyip büyümekte olan ikonik bir marka ismi görebiliyor musunuz? Nihai amacımız kar elde etmek... Ama bu sonuç, siz işinizi yaptıktan sonra “olur”... Bir şirket kültürünü ve onların değer sistemini yaratan şey o şirkette neden ve nasıl para kazanıldığıdır. Ayrıca o şirkette çalışıp çalışmamanın motive edip etmediğidir. Bu yüzden insanlar para ile motive olduklarını söylediklerinde hemen soruyoruz: Gerçekten mi? Ya da sadece işe alım uzmanı mı para ile motive oluyor?
İşte bunlar işe alım uzmanı için bir rolü ve şirketi heyecanlı kılan şeylerdir. Yine de eğer her gün şişelere kapak takmanız için çok para teklif edilse sizce o gemi yol alır mı? Sizi motive eden ne? Hadi, bilmek istiyorum. Söylemek istiyorsunuz biliyorum. Para!