IIENSTITU
AnasayfaBlogİş Arama Sürecinde Motive Edebilecek 3 Faktör
İş Arama

İş Arama Sürecinde Motive Edebilecek 3 Faktör

17 Ekim 2016
Gözlüklü bir adam kulağına dayadığı telefonuyla konuşurken görülüyor. Siyah bir gömlek giymiştir ve yüzünde ciddi bir ifade vardır. Sol kolu hafifçe bulanıktır ve sağ eli telefonu sıkıca kavramaktadır. Arkasında beyaz bir duvar vardır ve arka planda başka bir figür kısmen görünmektedir. Adam derin bir konuşma yapıyor gibi görünüyor ve hattın diğer ucundaki kişiye odaklanmış durumda.
Motivasyon TürüAçıklamaÖrnek Olabilecek Durum
Motivasyon 1.0Temel ihtiyaçlarımızın karşılanmasını öngörüyor.Yemek, barınma gibi temel ihtiyaçları karşılamak adına iş arayan birey.
Motivasyon 2.0Para, ödül, takdir gibi geçici değerler tarafından yönlendirildiğimizi iddia eden tür.Takdire dayalı maaş artırımları veya promosyonlar ile motive olma.
Motivasyon 3.0Otonomi, ustalık ve amaç tarafından yönlendirildiğimizi iddia ediyor. Google'ın çalışanların %20’sini istedikleri şey üzerinde çalışmalarına izin verdiği örnek.
OtonomiKendi hayatlarımızı yönlendirme isteği.Kendi iş arama sürecimizi yönetme ve neler yapacağımızı belirleme.
UstalıkÖnem taşıyan bir şeyde daha iyi olma isteği.Özgeçmiş yazma ve mülakatlarda kendini ifade etme tecrübesinde ustalaşma.
AmaçBizden daha iyi olan bir şeye hizmet etmek adına yaptığımız şeyi yapma isteği.İş arayışının ötesinde bir amaç, kişinin değerleriyle örtüşen bir iş bulma isteği.
Finansal MotivasyonPara kazanma ve faturaları ödeme ihtiyacı.Maaş çeki, kısa vadeli motivasyon sağlar.
Kimlik ve Rutinİşin kimlik duygusu ve günlük rutini sağlama ihtiyacı.İş arama sürecinde istikrarlı bir günlük rutini sürdürme isteği.
Başarısızlık ve AzimBaşarısız olma ve azimle yeniden deneme isteği.İlk denemede işe kabul edilmeme ve sürekli iş başvuru yapma.
Genel MotivasyonTüm unsurların birleştiği genel motivasyon durumu.Motive olmuş ve amaçlı bir iş arama süreci yürütme.

İş arama sürecinde motivasyonu nasıl yüksek tutabilirsiniz?

Daniel Pink tarafından yazılan Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (Dürtü: Bizi Motive Eden Şeylerin Arkasındaki Şaşırtıcı Gerçek)Bilim ve iş arama paradigmalarının nasıl uyumsuz olduğundan bahsediyor. İş arayanlar Pink’in teorilerini uygulayarak işlerini nasıl daha iyi yöneteceklerini öğrenebilirler. Pink çoğu insanın kendisinin motivasyon 3.0 olarak adlandırdığı iç güdü değerleri tarafından motive edildiğini iddia ediyor. Daha da açık olmak gerekirse otonomi, ustalık ve amaç tarafından yönlendirildiğimizi iddia ediyor. Motivasyon 3.0’dan önce gelen Motivasyon 2.0, bizim para, ödül, takdir gibi; geçici değerler tarafından yönlendirildiğimizi iddia eden tür- ödül ve ceza teorisi.

Ondan önce de Motivasyon 1.0 vardır ki o da bizim temel ihtiyaçlarımızın karşılanmasını öngörüyor. Maalesef bir çok şirket Motivasyon 3.0’a daha terfi etmedi ve hala Motivasyon 2.0’da, büyük ihtimal yönetimin çalışanlarına tek başlarına hareket etmeleri hususunda güvenmediklerinden; onları kendilerini zorlamaya ve eylemlerinin amacını görmeye teşvik etmediklerin kaynaklanıyor bu durum.

Otonomi: Kendi hayatlarımızı yönlendirme isteği. Pink, bir motive edici olarak otonomi sağlama örneğine çalışanlarının vakitlerinin %20’sini istedikleri şey üstünde çalışmalarına izin veren Google’ı veriyor. Bu sonuç olarak yaratıcılığa teşvik eder ve yaratıcılık da genel olarak daha iyi fikirlerin ve daha iyi ürünlerin önünü açar.

Ustalık: önem taşıyan bir şeyde daha olma isteği. Ana fikir kendinizi daha iyi olmak için zorlamak ve başarısızlığı kabullenmeye istekli olmalıdır. Bazıları başarısız olmadan bir şey öğrenemeyeceğimize inanırlar. Kendi yanlışlarımızı düzeltmek için şans verildiğimizde er ya da geç bize verilen görevlerde ustalaşırız.

Amaç: Bizden daha iyi olan bir şeye hizmet etmek adına yaptığımız şeyi yapma isteği. Hayatınızdaki amacınız nedir? Basitçe gereken neyse onu yapmak ve yeterli bir performans görüşü kazanmak mı yoksa sizi birey olarak geliştirecek olan amaçları tamamlamak ve sonuç olarak şirketi daha iyi bir hale mi getirmek?

İş arayışımızda motivasyon nasıl bir rol oynar?

Benim için işe geri dönmek için gereken motivasyonumuz kendiliğinden gelir. Tabii ki bir maaş çeki geçici bir motive edicidir; faturalarımızı ödemek için paraya ihtiyacımız vardır fakat bizi gerçekten motive eden şey kimlik duygumuzu ve alışık olduğumuz günlük rutini sağlamaktır. Bununla birlikte bizler sonuç olarak içten motive oluruz, gerekli adımları atmalı ve uygun bir iş arama gerçekleştirmeliyiz.

İşte izlemeniz gereken adımlar:

Otonomi: Ben iş arayanlardan, iş arama süreçleri süresince onları çok çalışmaları ve iyi iş çıkarmaları karşılığında ödüllendiren ve ödüllendirmeyenleri araştırmalarını isterim. Buna benzer olarak onların çevre yaptıklarından, LinkedIn’da aktif olduklarından ve ikna edici özgeçmişler ve ön yazılar yazdıklarından emin olmak için kim başlarına dikiliyor? Cevap hiç kimse.

İş aramalarında tam bir otonomi hakimdir- hareketlerinin hepsi kontrolleri altındadır. Daha da fazlası, iş arayanlar iş aramalarını nasıl olmasını istiyorlarsa öyle yönetebilirler. Bu işin kuralları vardır- örneğin belgeler son teslim tarihinden önce verilmelidir- ama bazı kuralları yıkmak da kovulmaya yer vermeyecektir.

Ustalık: i̇ş arayanlar başarılı olmak için işlerinde ustalaşmak zorundadır. bazıları özgeçmiş yazmamıştır veya 10, 20 belki 30 yıldır hiçbir mülakata girmemiştir. bu yolda birçok girişim ve başarısızlıklar olacaktır. birçok özgeçmiş zayıf içeriğinden veya her bir çalışanın ihtiyacına değinmeyeceğinden dolayı reddedilecektir; yani birçok mülakat iyi gitmeyecektir. fakat iş arayanlar azimlerini kaybetmemelidirler. süreç içinde ustalaşmaya başladıklarında sonuçlar kendiliğinden dökülecektir. bir iş bulduktan sonra konuştuğum birçok insan bunun onların ne kadar çalışkan gözüktüğü ile alakalı olmadığını fakat ne kadar zeki göründükleriyle alakalı olduğunu söyledi. i̇ş aramalarında ustalaştılar.

Amaç: Bir amaç olmadan Motivasyon 3.0’ın diğer iki maddesi tartışmaya açık konumdadır. İş arayanlara amaçlarının ne olduğunu sorduğumda bazıları iş bulmak olduğunu söyleyecektir ama bu yeterli değildir. Amaçları tatminkar bir iş bulmak olmalı; onların değerleriyle örtüşen bir iş; onlara otonomi, ustalık ve amaç öneren bir iş. Amaç döngüyü tamamlayan maddedir.

İş için basitçe her şeyi yapacaklarını söyleyenlere gerçekten ne istedikleri hakkında daha çok düşünmelerini tavsiye ederim. Bir iş arayanın amacını herhangi bir iş tatmin etmeyecektir; bir amaç sağlayan işi kovalamalıdır. Bütün iş arayanlar motivasyon 3.0’ü takip etmeyecektir. Onun yerine körü körüne bir iş araması yapacaklar ve önlerine ne çıkarsa onu kabulleneceklerdir. Sonucunda mutsuz ve dolayısıyla verimsiz olacaklardır. İş aramanın belli olan yolu iş arayışını sahiplenmek ve motivasyonun üç faktörünü kucaklamaktır.

İş arayışımızda motivasyon nasıl bir rol oynar?

Benim için işe geri dönmek için gereken motivasyonumuz kendiliğinden gelir. Tabii ki bir maaş çeki geçici bir motive edicidir; faturalarımızı ödemek için paraya ihtiyacımız vardır fakat bizi gerçekten motive eden şey kimlik duygumuzu ve alışık olduğumuz günlük rutini sağlamaktır.

İş arayışımızda ustalık neden önemli?

İş arayanlar başarılı olmak için işlerinde ustalaşmak zorundadır. Bazıları özgeçmiş yazmamıştır veya 10, 20 belki 30 yıldır hiçbir mülakata girmemiştir. Bu yolda birçok girişim ve başarısızlıklar olacaktır. 

İş arayanın amacı olmalı mı?

İş arayanlara amaçlarının ne olduğunu sorduğumda bazıları iş bulmak olduğunu söyleyecektir ama bu yeterli değildir. Amaçları tatminkar bir iş bulmak olmalı; onların değerleriyle örtüşen bir iş; onlara otonomi, ustalık ve amaç öneren bir iş.

Motivasyon 10, Temel ihtiyaçlarımızın karşılanmasını öngörüyor, Yemek, barınma gibi temel ihtiyaçları karşılamak adına iş arayan birey, Motivasyon 20, Para, ödül, takdir gibi geçici değerler tarafından yönlendirildiğimizi iddia eden tür, Takdire dayalı maaş artırımları veya promosyonlar ile motive olma, Motivasyon 30, Otonomi, ustalık ve amaç tarafından yönlendirildiğimizi iddia ediyor , Google'ın çalışanların %20’sini istedikleri şey üzerinde çalışmalarına izin verdiği örnek, Otonomi, Kendi hayatlarımızı yönlendirme isteği, Kendi iş arama sürecimizi yönetme ve neler yapacağımızı belirleme, Ustalık, Önem taşıyan bir şeyde daha iyi olma isteği, Özgeçmiş yazma ve mülakatlarda kendini ifade etme tecrübesinde ustalaşma, Amaç, Bizden daha iyi olan bir şeye hizmet etmek adına yaptığımız şeyi yapma isteği, İş arayışının ötesinde bir amaç, kişinin değerleriyle örtüşen bir iş bulma isteği, Finansal Motivasyon, Para kazanma ve faturaları ödeme ihtiyacı, Maaş çeki, kısa vadeli motivasyon sağlar, Kimlik ve Rutin, İşin kimlik duygusu ve günlük rutini sağlama ihtiyacı, İş arama sürecinde istikrarlı bir günlük rutini sürdürme isteği, Başarısızlık ve Azim, Başarısız olma ve azimle yeniden deneme isteği, İlk denemede işe kabul edilmeme ve sürekli iş başvuru yapma, Genel Motivasyon, Tüm unsurların birleştiği genel motivasyon durumu, Motive olmuş ve amaçlı bir iş arama süreci yürütme
İş Arama Sürecinde Motive Edebilecek 3 Faktöriş arama iş arama faktörüiş arama süreci iş bulma iş bulma iş arama
Genç bir kadın yakın plan bir portrede görülüyor. Açık tenli, yüksek elmacık kemikli ve belirgin bir çene hattına sahip. Gözleri parlak ve büyüleyici, uzun kirpikleri ve kapakların etrafındaki hafif gölgesi var. Dudakları dolgun ve açık pembe bir renge boyanmış. Saçları koyu kahverengi ve yüzünün etrafına yumuşak dalgalar halinde dökülüyor. Güzelliği yayan kendinden emin ama nazik bir ifadesi var.
Meryem Winstead
Blog Yazarı

Hacettepe Üniversitesi Aile ve Tüketim Bilimleri Bölümü mezunuyum. Blog yazarlığı ve insan kaynakları yönetimi sertifikalarım var. İngilizce dilinde yüksek lisans derecem var ve 3 yıl ABD'de yaşadım.

Benzer Yazılar
Doğru ve faydalı bilgiler sağlama konusunda kararlı olan uzman ekibimizle blogumuzu her zaman yeni makaleler ve videolarla güncelliyoruz. Güvenilir tavsiyeler ve bilgilendirici içerikler arıyorsanız, blog sayfamıza mutlaka göz atın.
Bir adam bir merdivenin üzerinde zafer kazanmışçasına duruyor, kollarını açmış ve gökyüzüne kaldırmış. Beyaz gömlekli siyah bir takım elbise giymiştir ve bacakları çerçevenin kenarının altından görülebilmektedir. Doğrudan yuvarlak bir pencerenin önünde durmaktadır ve sol taraftaki duvarda bir anahtar deliği görülebilmektedir. Merdivene yakından bakıldığında, kahverenginin çeşitli tonlarında birkaç basamağı olan yıpranmış, ahşap bir yapı ortaya çıkıyor. Duvarlar açık renk ve çerçevenin sol tarafında birkaç bitki görülüyor. Sahne huzurludur ve adam neşe ve başarı içinde görünmektedir.
Başarı

Motivasyonun Önemi ve Kaynakları

25 Ocak 2019
Bu görselde yeşil arka plana sahip bir ilerleme çubuğu bulunmaktadır. İlerleme çubuğu pembe bir kenarlıkla vurgulanmış ve soldan sağa doğru doldurulmuştur. Görüntünün merkezinde yer alan ilerleme çubuğunun renkleri yeşil arka plana karşı öne çıkmaktadır. Ayrıca, görüntünün alt kısmı diğer kısımlardan daha koyu olup ilerleme çubuğunu daha da öne çıkaran bir kontrast oluşturmaktadır. İlerleme çubuğu, ilerlemenin görsel bir temsilidir ve ilerlemeyi izlemek için önemli bir araçtır.
Motivasyon

Motivasyon Türleri Nelerdir?

10 Ağustos 2021
Bir kadın beyaz yüzlü bir saatin önünde koşuyor. Kırmızı bir şapka takmış ve güneşin altında koşuyor. İleriye doğru adım atarken yüzünde kararlı bir ifade var, kollarını iki yana açmış. Saatin parlak sarı bir arka planı ve siyah bir kenarlığı var. Saatin akrep ve yelkovanı saatin on ikisini göstererek zamanın geçtiğini işaret ediyor. Parlak kırmızı bir bluz ve siyah bir şort giyen kadının uzun kahverengi saçları koşarken arkasından dökülmektedir. Güneş onun üzerinde parlıyor ve ön plandaki siluetini vurguluyor. Zamana karşı koşuyor, kendini sınırlarına kadar zorluyor ve başarı için çabalıyor.
Motivasyon

Motivasyon Teorileri Nelerdir?

13 Ağustos 2021
Bir grup insan bir kasanın önünde durmaktadır. Adamın elinde bir çanta vardır, kadın ise onun yanında durmaktadır. Yanlarındaki masanın üzerinde bir dizüstü bilgisayar var. Görüntünün köşesinde bir mikrodalganın yakın çekimi var. Görüntüde ayrıca bir dizüstü bilgisayarın bulanık bir görüntüsü, masanın üzerinde bir klavye ve bir çantanın yakın çekimi yer almaktadır. Kasiyer kasada durmakta ve bir kişi elinde bir ananas tutmaktadır. Arka planda, içinde yastık olan beyaz bir kutu görülüyor. Sahnede yer alan tüm insanlar sohbet ediyor gibi görünmektedir.
Müşteri İlişkileri Yönetimi

Tüketici Davranışlarını Etkileyen Faktörler

03 Haziran 2020
Bu görsel, Stratejik Yönetim üzerine çevrimiçi bir kursa aittir. Resimde takım elbise giymiş, masa başında oturan bir adam görülüyor. İzleyici ön planda metal bir kutunun, bir saatin, bir kişinin gözlerinin, düğmeli bir gömleğin ve bir adamın yüzünün yakın çekimini görebilmektedir. Arka planda da beyaz bir metnin yakın çekimi bulunmaktadır. Stratejik Yönetim dersi, öğrencilere etkili iş stratejileri planlamak ve uygulamak için gerekli bilgi ve araçları sağlayacaktır. Bu ders sayesinde öğrenciler potansiyel iş fırsatlarının nasıl değerlendirileceğini, stratejik planların nasıl geliştirileceğini ve risk ve belirsizliklerin nasıl yönetileceğini öğreneceklerdir. Ayrıca, rekabet ortamını nasıl değerlendireceklerini, şirketlerinin rekabet avantajlarını nasıl belirleyeceklerini ve bir rekabet stratejisi nasıl geliştireceklerini anlayacaklardır. Buna ek olarak, öğrenciler stratejik yönetim ile finans, pazarlama ve operasyonlar gibi diğer işletme fonksiyonları arasındaki ilişkiyi keşfedeceklerdir. Nihayetinde, bu ders öğrencileri başarılı stratejik yöneticiler olmak için gerekli becerilerle donatacaktır.
4.4
(13)

Stratejik Yönetim Eğitimi

9 Konu2 Saat
Bu, koyu mavi takım elbise giyen bir adamın fotoğrafı. Arkasında beyaz bir duvar olan parlak ışıklı bir odada durmaktadır. Adamın kısa siyah saçları var ve yüzünde ciddi bir ifadeyle önüne bakıyor. Beyaz bir elbise gömleği, mavi çizgili bir kravat ve koyu mavi bir takım elbise ceketi giymektedir. Ayrıca siyah elbise pantolonu ve siyah elbise ayakkabıları giymektedir. Elleri yanındadır ve sol bileğinde bir saat takılıdır. Adam kendinden emin ve sakin görünüyor.Dr. Bilal Şentürk
₺808₺464
Yaratıcı Drama Eğitimi, çocuklarda yaratıcılığı ve hayal gücünü geliştirmenin heyecan verici bir yoludur. Bu çevrimiçi kursta, uzun kahverengi saçlı ve sarı arka planlı bir kadın görülmektedir. Elini uzatmış, siyah bir gömlek ve bir kolye takıyor. Boynunun yakın çekimi onun canlı kişiliğini ortaya koymaktadır. Yaratıcı drama sayesinde çocuklar yeni fikirler, karakterler ve hikayeler keşfedebilirler. Kendilerini özgürce ifade edebilir ve kendi yaratıcılıklarına güven duyabilirler. Bu online kurs, drama eğitiminin temellerini keşfetmek için eşsiz bir fırsat sunuyor. Kurs, hikaye anlatımı, doğaçlama ve karakter gelişimi gibi konuları kapsayacaktır. Öğrenciler ayrıca dramanın kendini ifade etme ve iletişim kurma aracı olarak gücünü öğreneceklerdir. Bu kursun sonunda öğrenciler, yaratıcı süreci ve dramayı hayal güçlerini beslemek ve kendi yaratıcılıklarını geliştirmek için bir araç olarak nasıl kullanacaklarını daha iyi anlayacaklardır.
5
(27)

Yaratıcı Drama Eğitimi

9 Konu5 Saat
Genç bir kadın ışıl ışıl gülümsüyor ve doğrudan kameraya bakıyor. Kısmen kulaklarının arkasında toplanmış uzun, koyu kahverengi saçları var. Gözleri hayat dolu ve dudakları yumuşak, içten bir gülümseme şeklinde kıvrılmış. Beyaz bir tişört, açık mavi kot pantolon ve siyah ayakkabılar giyiyor. Yüz ifadesi neşeli ve duruşu rahat. Güven ve neşe saçıyor, bu da onu güzel ve canlandırıcı bir manzara haline getiriyor. Parlak, güneşli bir ortamda duruyor ve sıcak ışıltısı güneş ışınlarıyla vurgulanıyor.Sibel Curciali
₺1411₺464
Sarı saçlı bir kadın kollarını kavuşturmuş sarı bir arka planın önünde duruyor. Yüzü sıcak bir gülümsemeyle aydınlanıyor ve kolyesinden sarkan bir kolye takıyor. Kadının yüzünü çerçeveleyen omuz hizasında saçları var ve kıyafetleri şık ve modaya uygun. Kameraya bakarken yüzünde memnuniyet ve güven ifadesi var. Gözleri parlak ve hayat dolu ve iyi bir ruh hali içinde görünüyor. Sol elinde, bir web sitesinin ekran görüntüsünü gösteren bir akıllı telefon tutuyor.
5
(4)

Motivasyon 3.0 Eğitimi

8 Konu4 Saat
Uzun sarı saçlı genç bir kadın siyah bir tişört giymiş, beyaz bir duvarın önünde duruyor. Yüzünde kendinden emin bir ifade var ve kollarını kavuşturmuş. Sarı saçları at kuyruğu şeklinde geriye doğru toplanmış ve yüzünü çerçeveliyor. Makyajı minimal düzeyde, doğal güzelliğinin parlamasına izin veriyor. Gözleri yumuşak mavi ve biraz da yeşil. Dudakları koyu pembe. Siyah tişörtü sade ama şık ve açık tenini tamamlıyor. Kendinden emin tavrını ve doğal güzelliğini göstererek uzun ve gururlu duruyor.Sultan Cüneyit
₺808₺0
Bu görsel bir Ekip Kaynak Yönetimi Eğitimi kursunu tasvir etmektedir. Görselde havalimanında çalışan iki kişi yer almaktadır, bu havacılıkta ekip kaynak yönetimini ve etkili iletişim ve işbirliğinde beden dilinin önemi gösterilmektedir. Bu eğitim sayesinde katılımcılar, ekip kaynaklarını verimli bir şekilde yönetmek ve istenen sonuçları elde etmek için gerekli bilgi ve becerileri kazanacaklardır. Görevleri etkin bir şekilde devretmeyi, ekip faaliyetlerini koordine etmeyi ve ekip üyeleriyle güçlü ilişkiler kurmayı öğreneceklerdir. Ayrıca, başarılı ekip kaynakları yönetiminde iletişimin, problem çözmenin ve karar vermenin önemine dair bir anlayış geliştireceklerdir.
5
(3)

Ekip Kaynak Yönetimi Eğitimi

8 Konu5 Saat
Bu görüntü, içinde bir insan olan siyah bir daireden oluşuyor. Kişi kollarını iki yana açmış, kameraya dönük bir şekilde durmaktadır. Kişi beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Arka plan gri tonda. Kişinin açık kahverengi gözleri ve kısa siyah saçları var. Daire pürüzsüz, kavisli bir dokuya ve parlak bir yüzeye sahip. Kişi kendinden emin ve güçlü görünüyor. Çemberin ortasında dururken kararlı bir ifadesi var. Resmin atmosferi davetkâr ve sıcak.Ders Eğitmeni
₺2947₺2227