Published on: 02 Ekim 2017 Meryem Winstead 3 Yorum

İnsan kaynakları yönetimi eğitimi, sosyal bilimler alanında çalışma ve çalıştırma ile ilgili kavramları inceleyen, bu kavramların psikolojik, sosyolojik, tarihsel boyutlarını ele inceleyerek , kişinin bireysel gelişim ve eğitiminde, performansın değerlendirilmesi ve ödüllendirilmesinde insan kaynakları yönetimini dikkate alarak yorumlayabilen, çalışma alanındaki ilişkileri ve bu ilişkilerin bireysel ve toplumsal açıdan sonuçlarını inceleyebilen bireyler yetiştirmeyi amaçlayan sertifika programıdır. İnsan kaynakları yönetiminin önemi, kapsamı ve ik'nın diğer fonksiyonları hakkında geniş bir bilgi sahibi olabileceklerdir. İnsan kaynakları yönetimini diğer eğitimlerden ayıran belkide en önemli özellik okuma yöntemiyle öğrenmenin zor olmasıdır. Uygulamanın yapılması tıpkı bir teknik eğitim kadar önemlidir. İK Yönetiminde uygulama yapılmadan veya uzun dönem staj yapılmadan başarı elde etmek mümkün değildir. Daha doğrusu pek mümkün değildir.

İK Yönetimi Sertifika Programının Faydaları Nelerdir?

Bir sertifika programının faydasını konuşmak çok doğru olmasa da insanların para verdiği şeyden karşılık bekliyor olması kabul edilebilir birşey. Ancak eğitimin karşılığının olup olamayacağını düşünmek çok doğru bir düşünce olmaz. Zira tüm eğitimler insanlara birşeyler öğretir ve hayatında değiştirmesi gereken birşeyleri öğretir. Bu programın çalışanlar üzerine etkileri, örgütsel çalışma ve örgütsel çalışmaya bağlılığın neden bu denli önemli olduğu şu şekilde açıklanabilir: Çalışan kişilerin seçimi sırasında, birey iş için onun en uygun kişi olduğunu düşünerek kendinin değerli olduğunu hissetmektir.

Bu kişi insan kaynakları ya da farklı bir eğitim alarak, kendini geliştirerek, bilgi becerilerini artırarak, kendini diğer çalışanlardan farklı bir statüye koymakta ve bu da çalışanı örgütsel çalışma çerçevesinde aranılır kılmaktadır. Çalışanlar şirket içi ya da şirket dışında katıldıkları eğitim sayesinde meydana gelen yenilikleri ve gelişmeleri (teknolojik, sektörel ya da toplumsal) takip etmekte, değişen koşullara uyum sağlayarak işteki performansı maksimum düzeye ulaştırmaktadır.

İnsan kaynakları ve iş hayatında güncel gelişmeler.

Değişen koşullara uymak günümüzde bütün personellerden beklenen bir durum haline geldi. Çalışanların kendini sürekli olarak güncellemesi yabancı dil bilmekten daha önemli hale geldiğini söyleyebiliriz. İşini başarılı bir şekilde yerine getiren çalışan, yaptığı işten aldığı tatminle birlikte örgütsel çalışmaya daha da bağlanmaktadır. Çalışan kişinin işyerindeki başarısı ve ne kadar gelişebileceği, performans değerlendirme ile ortaya konulmaktadır. Yönetici kadronun değerlendirme sırasında adil davranması ve etkili bir değerlendirme yapması, çalışanın doğru bir şekilde değerlendirildiği duygusunun oluşmasını sağlamakta ve örgütsel çalışmaya karşı daha fazla güven telkin etmektedir.

Ödüllendirme sayesinde de, çalışanın örgütsel çalışma morali ödülle paralel olarak artmakta ve çalışanın motivasyonunu buna bağlı oranda artırmaktadır.  

Bu uygulamalar insan kaynakları uygulamaları arasından örgütsel olarak çalışmadaki rolleriyle büyük oranda ayrılmakta ve önemini ortaya koymaktadır. Bu sayede, insan kaynakları yönetimi, insan gücünü en iyi şekilde, verimli ve insanın mutlu olmasını sağlayacak şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir uygulama olarak karşımıza çıkmaktadır. Kişilerin sorumluluk duygusunu edinmesine yardımcı olmakta, yönetimsel, kişisel ve mesleki yeteneklerinin geliştirilmesini katkı sağlamaktadır.

Genel olarak ele alınırsa, İnsan kaynakları yönetimi, insan kaynakları tabanlı sorunlara çözüm yolu üreten, çalışanların gereksinimlerini saptayarak gideren, onlar için en elverişli çalışma ortamını sağlayan, örgütün insan kaynaklarından rekabeti artırmada yararlanma şekli, istihdam şekli ve yönetim şekli ile kendini ortaya koyan bir süreçtir. İnsan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapmak istiyorsanız ama zaman bulmakta zorlanıyorsanız uzaktan eğitim kurumları üzerinden eğitimlerinizi alabilir ve eğitiminizi başarılı bir şekilde tamamlarsanız e-sertifika almaya hak kazanırsınız. İnsan kaynakları alanında kariyer yapmanın ilk ve öncelikli koşulu ise bu mesleğe inanmaktır. Eğer bu mesleği yapabileceğinizi ve kariyer yolu izleyebileceğinizi düşünüyorsanız insan kaynakları sertifika programına katılın.

  • insan kaynakları neden önemli ,
  • insan kaynakları neden var ,
  • insan kaynakları neden gerekli ,
  • insan kaynakları yönetimi önemi nedir ,
  • insan kaynakları yönetimi görevleri

Yorumlar(3)

Öğrenci Geri Bildirimi

5,0
Ortalama Değerlendirme
%100
%0
%0
%0
%0
Değerlendirmeler

İlker Şentürk

20.Mayıs.2018

Yorumlar biraz alakasız olmuş ama bende birkaç kelime ekleyeyim. İK uzmanlarının geçmiş saygınlıkları artık yok. eskiden personelde ve beyaz yakalılardan büyük saygı görebiliyorken günümüzde bazı şirketlerde neredeyse mavi yaka statüsünde. bunu yapan da yine biz ik uzmanları...

Tuğba Bakacak

20.Mayıs.2018

Etkin bir mülakat süreci yürütülmüyor ve yetkinliklere bakılmıyor. İnsan kaynakları yönetiminin önemi bir önceki yorumcunun dediği gibi eskiye göre çok kötü. 

Hüseyin Yolasığmazoğlu

20.Mayıs.2018

Günümüzde İK nın hiçbir önemi yok. kriz dönemlerinde ik ya uygun personelleri almak yerine daha çok ucuz personel çalıştırma derdindeler.

Blog Yazarı