Published on: 25 Ekim 2019 Konuk Yazar 0 Yorum
Okuma Sayısı : 812

İnsan kaynakları nedir? Bir kurumun ürün ya da hizmet üretebilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardan biri de insan kaynağıdır. İnsan kaynakları aynı zamanda o kurum içerisinde insana dair yapılan çalışmaları ve bu çalışmaları yapan insanları da ifade eder. 

İnsan Kaynakları Nasıl Ortaya Çıktı?

İlk kez 19.yüzyılın sonunda ortaya çıkan personel ofisleri, insan kaynakları faaliyetlerinin öncüleri kabul edilir. 1890’larda NCR Corporation'ın kurduğu personel ofisleri şirketin büyümesi sonucu personelin takibinin ve personel ilişkilerinin sorumlusu olarak ortaya çıkmıştır. Zamanla personel yönetimine dönüşen bu çabaların amacı bir işi en az maliyetle yapabilecek personeli bulmak ve o personelin işi tamamlamasını sağlamaktı.

Sanayi devriminin acımasız çalışma ortamında henüz bugünkü anlamı ile insan kaynaklarından eser yoktu. Frederick Winslow Taylor’ın ortaya attığı bilimsel yöntem (Taylorizm olarak da bilinir) Amerika’daki sermaye sahiplerinin iş gücünden en verimli şekilde yararlanmasını amaçlıyordu. Frederick Herberg'in 1966’da yayınladığı "Work and the Nature of Man" isimli kitabında yöneticiler ve çalışanlar arasındaki bu iyi ilişkilerin çalışanların mutluluğunu arttırdığını fakat onları daha üretken etmediğini göstermiştir. 

İnsan Kaynaklarının İlkeleri

  • Çalışanların hem ekonomik hem sosyal hem de psikolojik ihtiyaçlarını karşılayabilecek kurallar, programlar ve uygulamalar geliştirilmelidir.
  • Çalışanların mevcut becerilerini maksimum seviyede kullanabilecekleri ve kendilerini eğitebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturulması gereklidir.
  • İnsan kaynakları programları uygulanırken hem örgütün hem de çalışanların hedefleri göz önünde bulundurulmalıdır.
  • Çalışanlar eğer doğru bir şekilde yönetilir ve geliştirilirlerse verimlilikleri artar ve şirkete uzun vadeli kazanımlar sağlar.

İnsan Kaynaklarının Görevleri Nelerdir?

İnsan kaynakları sadece personel istihdam etmekle yetkili değildir. Her departmandaki personelin etkinliği yeni elemanların uyum sürecini yönetmek, personelin daha iyi koşullarda çalışmasını temin etmek, performansa olumsuz etkileri olan süreçleri rapor etmek ve düzenlemek gibi farklı vazifeleri bulunur. 

Bazı işletmelerde ise, insan kaynakları departmanı bordro ve diğer çalışan özlük işleri ile de ilgilenir. İnsan kaynaklarının asıl vazife ve görev tanımları arasında özlük işlerin yerine getirilmesi bulunmaz. Personelin eğitimi çok önemli bir yer tutar. Bu bakımdan kurumsal eğitimlerin ve bireylerin kendilerini geliştirmelerine yönelik planlamalar yapar. 

İnsan Kaynakları Yönetimi 

Şirket içerisinde oluşan pozisyonlara uygun kişilerin yerleştirilmesi, pozisyonla ilgili görev tanımlarının net olarak çizilmesi çalışmaları da insan kaynakları tarafından yapılır. Örgütün verimliliğini ve etkenliğini arttırmak amacı ile çalışan insanın kapasitesinin ve motivasyonunun arttırılmasını sağlamaya çalışan bunu yaparken de insanı örgütün en önemli değeri olarak kabul eden bir bilim ve uygulama alanıdır insan kaynakları yönetimi.

İlk İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans programı 2008-2009 eğitim öğretim döneminde Sakarya Üniversitesinde örgün ve ikinci öğretim olarak eğitime başlamıştır. Bölüm ilk mezunlarını 2011-2012 döneminde vermiştir. Bugün itibariyle Türkiye’de 5 devlet üniversitesi ve 1 özel üniversite İnsan Kaynakları Yönetimi Lisans eğitimi vermektedir. Sakarya Üniversitesi, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi, Kayseri Erciyes Üniversitesi, Gümüşhane Üniversitesi, Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi izlemiştir. 

2009 yılında Türkiye Eğitim ve Araştırma Vakfı tarafından kurulan ve Tıp alanında ülkemizde önemli bir yere sahip olan İstanbul Medipol Üniversitesi de İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesinde bu bölüme yer vermiştir. 
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü dersleri İşletme Fakülteleri ve İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde işlenmektedir. Bu bölümü okumak isteyen öğrencilerin matematik ve Türkçe sorularını cevaplamaları gerekmektedir. Türkiye'de her yıl bu bölüme yerleşen öğrenci sayısı yaklaşık olarak 600 civarıdır.

İnsan Kaynakları Üzerine Eğitimler Var Mı?

İstanbul İşletme Enstitüsü online eğitim üzerine faaliyet gösteren kurumların başında gelmektedir. Sizde gerek insan kaynakları eğitimleri gerek iş hayatı eğitimleri için buradan farklı eğitimlere ulaşabilir ve başarılı olduğunuzda ise sertifika sahibi olabilirsiniz. 
Verilen online eğitimler zamanın değerini ve insan kaynakları yönetiminde eğitimin rolünün ne kadar etkin olduğunu ortaya koymaktadır.

İnsan Kaynakları Yöneticisinin Sahip Olması Gereken Özellikler 

  • Olaylara bütünsel bakabilmek için stratejik düşünen
  • Tüm düzeylerde çalışanları elde tutabilmek için etkin stratejiler oluşturabilen
  • Yetenekli insanları hızla bulabilmek için kaynaklar hazırlayan
  • Yüksek performanslı çalışanları yetiştirmek için gerekli eğitimleri planlayan ve hazırlayan
  • Üst yönetimi yaratıcı teknikleri kullanmak için ikna eden
  • İşletmedeki beyinleri yönetebilmek için kendi beynini yönetebilen
  • Değişim yöneticisi olarak duygusal zekasını entelektüel zekası kadar başarı ile yönetebilen
  • Kendine güvenen
  • Güçlü iletişim yeteneği olan
  • Kendini bilen ve insanı seven ve inanan
  • Değişim ve dönüşüm ajanı olan 
  • İnsanlar dokunan
  • Hukuk bilen
  • Duygularının farkında olan
  • Verimlilik uzmanı olan
  • En büyük rakibin tüketici olduğunu bilen
  • Tutarlı bir kişiliğe sahip olan 
  • Empati duygusu yüksek
  • İç ve dış müşteri odaklı olabilen
  • Ekip çalışmasına inanan ve başarabilen
  • Kendini sürekli geliştiren ve değişime açık olan
  • Yabancılarla çalışmaya açık ve farklılıkları yönetebilen

Kısaca bir işletmedeki tüm bölümleri bir makinenin dişlerine benzetirsek insan kaynakları bölümü bu dişlerden biri gibi hareket etmek yerine dişlerin rahatlıkla dönmesini sağlayan yağ görevini yapmaktadır.
Yazar: Aslı Aydınlı

  • insan kaynakları ,
  • insan kaynakları eğitimleri ,
  • insan kaynakları yönetimi ,
  • online eğitimler ,
  • iş hayatı
Yazar
    Blog Yazarı
Özgeçmiş

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Devamı