İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Her Şey

Son yıllarda işletmelerin insan kaynakları yönetimiyle giderek daha fazla ilgilenmeye başladığı yaygın olarak kabul edilmektedir. Odak noktasındaki bu değişim, işgücünün sürekli değişen doğası, en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma ihtiyacı ve vasıflı çalışanlar için artan rekabet gibi bir dizi faktöre bağlanabilir.

İşletmeler bu değişikliklere uyum sağlamaya çalıştıkça, işletmenin en iyi çalışanları çekmesini, işe almasını ve elde tutmasını sağlayacak stratejiler geliştirmek ve uygulamakla görevli insan kaynakları yöneticilerine daha fazla yatırım yapmaktadırlar. Bunu yaparak işletmeler rekabetçi kalabilir ve kendilerini uzun vadeli başarı için konumlandırabilirler.

İşte siz de bu yöneticilerden birisi olmak isterseniz yazıyı okumaya devam etmenizi öneririm.

İnsan kaynakları yönetimi için kılavuz

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? İnsan kaynakları yönetimi bir işletmede insan kaynaklarının işletmeye, kişiye ve etrafına faydalı olacak biçimde bulunulan mevkiinin kuralların aksi olmayacak şekilde etkili bir şekilde yönetilmesine olanak sağlayan işlev ve çabaların bütünüdür.

İnsan kaynakları yönetimi, herhangi bir kuruluşun hayati bir parçasıdır. İşgücünün işe alınması, eğitimi ve geliştirilmesinden sorumludur. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi çalışan ilişkileri ve yan haklar konusunda da rol oynar.

Başarılı olabilmek için insan kaynakları yönetiminin kuruluşun sürekli değişen ihtiyaçlarına uyum sağlayabilmesi gerekir. Ayrıca insan kaynakları yönetimi, kuruluşun çıkarları ile bireyin hakları arasında bir denge kurabilmelidir. Doğru yapıldığında, insan kaynakları yönetimi hem kuruluş hem de işgücü üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.

İnsan kaynakları yönetiminin görevi nedir?

İnsan kaynakları yönetiminin görevi, nitelikli personeli işletmeye yönlendirmek ve bu kişilere yapabilecekleri işleri en iyi şekilde vermektir. insan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun en önemli kaynağı olan personeli ile ilgilenir. Bir kuruluşun başarısını ya da başarısızlığını belirleyen personeldir.

Bu nedenle, bir kuruluşta iyi personele sahip olmak çok önemlidir. Personelin mümkün olan en iyi şekilde kullanılabilmesi için iyi bir insan kaynakları yönetimi sistemine sahip olmak da çok önemlidir. İnsan kaynakları yönetiminin birçok farklı görevi vardır, ancak en önemlisi kuruluş için nitelikli personel bulmak ve onlara yapabilecekleri işleri en iyi şekilde vermektir.

İnsan kaynakları yönetiminin bir diğer önemli görevi de personeli işlerini en iyi şekilde yapabilmeleri için eğitmektir. İnsan kaynakları yönetimi bir kurumun başarısı ve varlığı için çok önemli bir konudur.

İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun çalışanlarını yönetmenin birçok farklı yönünü kapsayan geniş bir alandır. İnsan kaynakları yöneticileri, işe alma ve işe yerleştirmeden eğitim ve geliştirmeye kadar, bir kuruluşun işgücünün üretken ve bağlı olmasını sağlamada hayati bir rol oynar.

İnsan kaynakları yönetiminin birçok farklı işlevi vardır, ancak en önemlilerinden bazıları şunlardır:

• İşe alma ve işe yerleştirme: Bir kuruluş için en iyi yeteneklerin çekilmesi ve seçilmesi.

• Eğitim ve geliştirme: Çalışanlara rollerinde başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerilerin sağlanması.

• Performans yönetimi: Çalışan performansının izlenmesi ve gelişmelerine yardımcı olmak için geri bildirim sağlanması.

• Çalışan ilişkileri: Çalışanlar ve yönetim arasındaki iletişim ve ilişkilerin yönetilmesi.

• Ücretlendirme ve yan haklar: Çalışanları çekmek ve elde tutmak için programlar tasarlamak ve yönetmek.

Etkili bir insan kaynakları yöneticisi nasıl olunur?

Etkili bir insan kaynakları yöneticisi olmak için, güçlü insan becerilerine sahip olmanız ve aynı anda birden fazla görevi yerine getirebilmeniz gerekir. Ayrıca alandaki en son trendler konusunda güncel olmalı ve yönetim tarzınızı kuruluşunuzun sürekli değişen ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde uyarlayabilmelisiniz.

İnsan kaynakları yönetiminin zorlukları ve fırsatları

İnsan kaynakları yönetimi hem zorlu hem de faydalı olabilir. En büyük zorluklardan bazıları şunlardır:

• En iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak: Yetenek savaşının her zamankinden daha şiddetli hale gelmesiyle birlikte, en iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak zor olabilir.

• Çeşitlilik içeren bir işgücünü yönetmek: İşgücü giderek çeşitlenirken, İK yöneticileri çok çeşitli farklı kişilikleri ve geçmişleri yönetebilmelidir.

• Değişen teknolojiye ayak uydurmak: Teknoloji sürekli değişiyor ve İK yöneticileri en son trendlere ve araçlara ayak uydurabilmelidir.

İnsan kaynakları yönetiminde yükselen trendler

İnsan kaynakları yönetimindeki son trendlerden bazıları şunlardır:

• Sosyal medya işe alımları: En iyi yetenekleri işe almak için LinkedIn ve Facebook gibi sosyal medya platformlarından yararlanmak.

• Büyük veri: Çalışan davranışlarındaki kalıpları ve eğilimleri belirlemek için veri analitiğinin kullanılması.

• Çalışan bağlılığı: Çalışanların katılımını ve motivasyonunu sağlamak için girişimlere odaklanmak.

Alandaki güncel trendlerden haberdar olmak için ipuçları

İnsan kaynakları yönetimindeki en son trendler konusunda güncel kalmak istiyorsanız yapabileceğiniz birkaç şey var:

• Sektörel yayınları okuyun: Sektör yayınlarını okumayı alışkanlık haline getirirseniz, güncel trendleri takip etmek kolaydır. En iyi İK yayınlarından bazıları HR Magazine, Workforce Management ve Talent Management'tır.

• Konferanslara katılın: Konferanslara katılmak ve diğer İK profesyonelleriyle ağ kurmak, güncel trendlerden haberdar olmak için harika bir yoldur.

• Sertifika alın: Enstitüde İK yönetimi ile ilgili harika eğitimler var. Stratejik İK gibi mükemmeler eğitimler var. Bunlara mutlaka katılın.

Bu ipuçlarını takip ederek, insan kaynakları yönetimindeki en son trendler konusunda her zaman güncel kalmanızı sağlayabilirsiniz.

İnsan kaynakları yönetimi bölümü hangi üniversitelerde bulunuyor? 

İnsan kaynakları yönetimi bölümü, İstanbul ve İzmir başta olmak ve yurt dışı da dahil olmak üzere birçok şehirde bulunmaktadır. Bu bölümün okutulduğu üniversiteler;

• Yeditepe Üniversitesi, 

• İstanbul Medipol Üniversitesi, 

• Aydın Adnan Menderes Üniversitesi, 

• Sakarya Üniversitesi, 

• İzmir Demokrasi Üniversitesi, 

• Süleyman Demirel Üniversitesi, 

• Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi, 

• Yakın Doğu Üniversitesi, 

• Doğu Akdeniz Üniversitesi, 

• Girne Amerikan Üniversitesi, 

• Gümüşhane Üniversitesi, 

• İstanbul Üniversitesi

• Kayseri Üniversitesi 

Bu üniversitelerde hangi dersler veriliyor?

İnsan kaynakları yönetimi bölümünü seçmiş olan öğrencilere 

• Hukuk, 

• İletişim eğitimleri, 

• Genel Muhasebe, 

• Genel İşletme, 

• İngilizce, 

• Yönetim ve Organizasyon, 

• Çalışma Psikolojisi,  

• Çalışma İlişkileri, 

• İş Sağlığı ve Güvenliği, 

• İşletmelerde Eğitim ve Geliştirme, 

• Ücret ve Ödül Yönetimi, 

• Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları, 

• Çalışma Yaşamının Denetimi, 

• Kurumsal Sosyal Sorumluluk, 

• Performans Yönetimi 

gibi üniversiteden üniversiteye değişmekle birlikte çeşitli dersler verilmektedir. 

Puanları Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi bölümü puanları için 2019-2020 verilerine bakacak olursak; tavan puan olarak 118424 başarı sıralaması ve 325,2412 puan ile Yeditepe Üniversitesi ilk sırada yerini almıştır. Taban puan olarak ise; yurtiçinde, 687104 başarı sıralaması ve 223,0917 puan ile Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi; yurtdışında, 697921 başarı sıralaması ve 221,082 puan ile Yakın Doğu Üniversitesi yerini almıştır. 

Dipnot: Her ne kadar burada öğrencilere fikir vermesi açısından bu puanları vermiş olsak da tercih döneminde tercihlerinizi puan bazlı değil başarı sıralaması bazlı yapınız. Bu çok önemli bir konudur. Lütfen dikkat ediniz.

İnsan kaynakları yönetimi bölümü personel alımı

İşletmelerin en mühim departmanı olan insan kaynakları yönetimi işletmelerin gelişmesine, olduğu yerde kalmasına veya gerilemesine neden olabilir. Bu nedenle personel alımlarını özenli bir biçimde yapmalı ve işletmenin gereksinim duyduğu iş pozisyonuna en kaliteli, en uygun ve en verimli çalışanın getirilmelidir. 

Bu sebeple bu departmanın maaşı diğer departmanlara göre biraz daha fazladır. Çünkü burada çalışan personelin yaptığı iş işletmeye çalışan tahsisi ile sınırlı değildir. Çalışana gerekli olan eğitimlerin verilmesi çalışanların iş hakkındaki bilgilerinin devamlı güncellenmesi gibi yüklendiği bazı görevleri de vardır.