Close
Mobil Menu Bars

Geleceğin Lideri Olmak

01 Kasım 2019, 1673 defa okundu.
Geleceğin Lideri Olmak
Geleceğin Lideri Olmak

Geleceğin lideri örülen duvarlara köprüler inşa edebilen kişi olacaktır. Duvarlarınızı yıkmaya geldim yerine onları birlikte aşacağız diyebilmek liderlik gerektirir. Bunu yaparken organizasyon için güçlü bir güven ortamı yaratmalıdır.  Çünkü birbirine inanan ve güvenen kişilerin belirlenen hedeflere ulaşabilmesi hem daha kolay olacaktır hem de o organizasyon içinde işler daha şeffaf olacaktır. Şeffaflık sağlanmış bir ortamda lider çalışanların çok daha rahat bir şekilde konuşabilmelerini ve kendilerini ifade edebileceklerini bilir. Bu durum çalışanların öneri ve eleştirilerini beraberinde getirecektir. 

Gücünü Organizasyondan Alan Lider

İşte geleceğin lideri bu noktada kritik bir görev üstlenir. Bu görev öğrenci olabilmektir. İyi bir lider etkin dinleyebilmelidir. Bu sayede öğrenebileceği, üzerinde düşünüp şekillendirebileceği çok fazla yeni düşünce ve fikre sahip olacağını bilir. Yönettiği organizasyonu iyi tanıyan lider gücünü bilir ve onu nasıl kullanacağını anlamış olur. 

Gücünü organizasyonundan alan bir lider belirlenen vizyona ulaşmakta daha az sorunla karşılaşacaktır. Her ne kadar güven ortamı yaratıp şeffaf bir yönetimle vizyonunuzu paylaşsanız da çalışanlarınız içinde değişimi kabullenmekte sorun yaşayanlar olacaktır. Özellikle işler iyi giderken bu tür bir değişime adapte olmak kolay olmayacaktır. Ama unutulmaması gereken ve geçmişte birçok örneğini gördüğümüz konu, değişimin zamanında ve hızlıca kabullenilmemesi firmaların ömürlerini sona erdirebileceğidir. 

Kriz Döneminde Değişim Nasıl Olur?

Değişime kriz dönemlerinde geçmek aslında daha zordur. Özellikle hızlı bir dönüşüm içinde olan global dünyada sınırlar gün geçtikçe ortadan kaldırılıyor. Hızla gelişen teknoloji ve yaşam stilleri insan ihtiyaçlarını değiştirerek şekillendiriyor. Ülkelerin aldığı ekonomik ve sosyal kararlar birbirlerinden daha fazla etkilendikleri için bir zorunluluk haline geliyor. Değişime ne bir ülke ne bir iş kolu ya da şirket ne de bir birey olarak direnmek bir kazanç sağlamayacaktır. Aksine değişimi iyi bir şekilde özümsemek ve oluşacak yeni dönüşümde fırsatları görebilmek farklılık yaratmayı sağlayabilecektir. 

ABD Mortage Krizinde Neler Yaşandı?

ABD de yaşanan mortgage krizi sonrası ülke yönetimi bankaların bu borcunu tamamen ödeyeceğini ve Amerikan merkez bankasının para basacağını duyurdu. 2008 krizinde ABD merkez bankası 3 trilyon dolar para bastı ve düzenli basmaya devam edeceğini açıkladı. Faizleri %0 a indirdi. Ekonomisini canlandırdı ama bastığı para kendi ülkesinde yatırıma dönüşmedi. 

Bu yatırım firmaları paralarını gelişmekte olan ülkelerde değerlendirdi. Çünkü faiz oranları nedeni ile buralarda paradan para kazanmak oldukça kolaydı. 2014 yılında ABD yönetimi paraları geri çağırma kararı aldı. Ülkeye yurtdışından giriş yapan sıcak para yerel paraya dönüşür ve faize yatırılır. 

Ardından tekrar dövize dönüşür ve ülkeyi terk eder. Özellikle bizim gibi dışa bağımlı ülkelerin ekonomik yapıları çok hassas ve kırılgandır. Liderin yalnızca organizasyonuna hâkim olması yetmeyecektir. İçinde olduğu sektör ya da iş kolu, devletin aldığı ya da alacağı politik, ekonomik vb. kararlar, dünyadaki trendlerin yakından izlenmesi gerekmektedir.

Çalışanlarına İlham Veren Sıra Dışı Liderler

Takipçilerine yüksek performans için ilham veren sıra dışı liderlere ihtiyaç olduğu bugün artık herkesin kabul ettiği bir konudur. Çalışanlarını dinleyerek fikir ve önerilerine değer verdiğini göstermek, vizyonunu herkesin paylaşmasını sağlamak, değişime açık ve uyum sağlayacak bir organizasyon kurmak, yüksek düzeyde enerji ile yüksek motivasyon oluşturmak liderin başlıca görevleridir. 

Takipçilerine güvenmek ve sorumluluk vermekten kaçınmamak gereklidir. Bir liderin başarısı takipçileri arasından liderleri çıkartabilmesinde gizlidir. Bunun için adil olmalı ve sorumluluk vermekten asla kaçınmamalıdır. Yaşasın bir sorunumuz oldu. Bulunan bir sorun üzerine kutlama yapmak gerekir. Çünkü artık bulunmuş ve iyileştirilerek düzeltilecek ve artık tekrarlanma ihtimali olmayacaktır. 

Geleceğin Lideri İşleri Kolaylaştıran ve Mümkün Kılandır 

Sorunlar çoğu zaman çalışanlar arasında bir duvar olarak görünür. Lider sorunlara bakış açısı ve yaklaşım tarzı ile fark yarattığı sürece bir kültür oluşturabilecektir. Geleceğin lideri dişlileri birbirine geçmiş ve her biri sorunsuz bir şekilde çalışarak birbirlerinin ve de organizasyonun başarısına hizmet eden bir makine oluşturmak için çalışır.

Geleceğin lideri nasıl olmalı?

Geleceğin lideri ortak bir vizyon oluşturan, takipçilerine ve gelişimlerine önem veren, değişimi kucaklayan ve fırsatları görebilen, trendleri yakından takip edebilen kişi olacaktır. Tüm bunları yaparken de reklam yapmayı ihmal etmemelidir. Günümüz dünyasında geldiğimiz nokta reklam üzerine kuruludur. 

Özellikle sosyal medyada etkin bir şekilde reklam yapabilmek hem bireysel hem de organizasyon başarısı üzerinde etkilidir. Lider çalışanlarından beklentilerini açıkça ifade edebilmelidir. Çünkü çalışanın ilgi alanı ile etki alanı arasındaki payın yüksek olması gerekir. Yani takipçiniz çok fazla çalışmış olabilir ama sonuçta ne kadarında istenilen seviyeye ulaşılmıştır bu önemli olacaktır. 

Lider İletişimde Uzman Olmalı

Çalışanlarının enerjilerini doğru noktalara çekebilmek organizasyonun başarısı üzerinde oldukça önemlidir. Lider vizyonu ile müşteri ihtiyaçlarını birleştirebilmelidir. Hızla değişen dünyada müşteri istek ve beklentileri de hızla değişmektedir. Bu nedenle özellikle müşteri ile iletişimde olan ve daha fazla zaman bu etkileşim içinde kalmış olan çalışanların görüşlerine fazlaca önem vermelidir.

Lider her türlü iletişimde bir uzman olmalıdır. Karşısındakine göre esneyebilmeyi ve onu etkin dinleyebilmelidir. Kitleleri arkasından sürükleyebilecek bir lider güçlü bir hitap yeteneğinin yanında karizmaya da sahip olabilmelidir. Yüzyılımızın en büyük lideri olarak tüm dünya tarafından kabul edilen Atatürk’ün de dediği gibi muasır medeniyetler seviyesine ulaşabilmek hızla değişen dünyanın dönüşen kurallarına uyum sağlayarak gerçekleşecektir.

Yazar: Erkan Suna
 

Bu yazıyı beğendiysen
şimdi paylaş!
Blogger
Özgeçmiş

İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.

Devamı
Yorumlar(0)
Ortalama Değerlendirme 5

Yorum yapabilmek için Oturum Aç'manız gerekmektedir.

Yorum yapılmamış, yapan ilk sen ol!