Büyük Liderlik Kadınlara Neden Cazip Gelmiyor ?
![Bir kadın başının tamamını kaplayan beyaz bir maske takıyor. Çenesi yukarı doğru eğiktir ve maskenin üzerinde küçük, eşit aralıklı noktalardan oluşan bir desen vardır. Maske ince bir malzemeden yapılmış ve kadının gözleri göz deliklerinden görülebiliyor. Maskenin üst kısmında kumaş toplanmış ve elastik bir bantla yerinde tutulmuştur. Kadının saçları maskenin altına sıkıştırılmış gevşek bir at kuyruğu şeklinde geriye doğru toplanmış ve parlak renkli bir gömlek giyiyor. Yüz ifadesi ciddi ve odaklanmış. Beyaz bir arka planın önünde durmaktadır ve kolları iki yanındadır.](https://www.datocms-assets.com/64859/1648724191-buyuk-liderlik-kadinlara-neden-cazip-gelmiyor.jpg?q=70&auto=format&w=1280&fit=max&iptc=allow)
Sebep | Etki | Çözüm |
---|---|---|
Büyük liderlik konusunda kendilerini tartışmıyorlar | Kadınların potansiyel liderliği gözden kaçıyor | Kadınların liderlik konusunda kendilerini tartışmaları ve geliştirmeleri |
İletişim becerilerini iş hayatında kullanmıyorlar | Liderlik pozisyonlarına geçişte iletisim becerileri eksik kalıyor | İletişim becerilerini iş ortamında da etkin bir şekilde kullanmaları |
Çocuk yapmak ve aile kurmak | Kadınlar iş hayatına dönmekte zorlanıyor veya dönmüyorlar | Çalışma hayatı ve aile hayatının dengelenmesi |
Kendi liderlik yeteneklerine inanmama | Kadınların liderlik pozisyonlarına geçişte güvensizlik | Kadınların kendi liderlik yeteneklerini tanıyıp güçlendirmeleri ve kendilerine inanmaları |
Üst düzey liderlik ve yönetim pozisyonlarına daha çekingen yaklaşıyorlar | Kadınların liderlik pozisyonlarına geçişte kendilerini yetersiz görme | Kadınların liderlik becerilerini ve yeteneklerini kabul edip, cesaretle ulaştıkları pozisyonlarda başarılı olmaları |
Kadının dünya tarihindeki yeri ve uygulanan baskıcı davranışlar | Kadınların liderlik pozisyonlarına geçişte çekingenlik | Tarih boyunca oluşan bu tabunun ve baskıcı yaklaşımların yıkılması, eşitlikçi bir yaklaşımın benimsenmesi |
Orta düzey yöneticilikten büyük liderlik için hazırlık eksikliği | Kadınların geçiş sürecini gerçekleştirememesi | Kadınların büyük liderlik için kendilerini hazırlaması ve bu alanda eğitim alması |
Sadece kadınların büyük liderlik için gerekli olan yeteneklere sahip olmasının yeterli olmaması | Yeteneklerin yeterli derecede kullanılamaması | Bu yeteneklerin etkin bir şekilde kullanılması için liderlik eğitimi alınması ve kişisel gelişimlerin güçlendirmesi |
Kadınların iş hayatında liderliğine sıkça rastlıyoruz. Ancak etkili lider dediğimizde kadınların bu alanda etkinliğini pek göremiyoruz. Bunun birçok sebebi olmakla birlikte hiçbir sebebin kabul edilmeyeceği de ortadadır.
Kadınların etkili liderlik için tartıştıkları konusunda hiçbir çekincem yok. Ama kadınlar hiçbir zaman kendileri için büyük lider konularını tartışmıyorlar. Büyük liderleri eleştiriyorlar, eksik yanlarını ortaya çıkarıyorlar ve neler yapılması gerektiği konusunda tartışıyorlar ama kadınların büyük liderlik için neler yapması konusunda hiçbir tartışma göremiyorum. Kadınların iletişim becerileri erkeklere oranla daha yüksektir. İletişim ve etkileşim Allah tarafından kadınlara sunulan bir organ gibidir. Kimi kadın bunun farkına varmaz ya da bu özelliğini geliştirmez. Ancak iş hayatı dışında konuştuklarında tam bir ikna uzmanı ve hitabet dehası haline geliyorlar. İş hayatında ise kendilerine ya şans vermediklerinden ya da kendilerini oraya ait hissetmediklerinden dolayı bu özelliklerini kullanmıyorlar.
Büyük liderlik ve aile
Birçok kadının iş hayatında bu özelliğini kullanmamasının sebebi ise çocuk yapmak ve aile kurmaktır. Kadınlar çocuk yaptıktan sonra artık kariyer yapmanın çok geç olduğunu ve sorumluluklarının iş hayatında kariyer yapmaktan daha değerli olduğunu düşünüyor. Çocuk yaptıktan sonra iş hayatına dönme oranı ise oldukça düşük. Bunu da ailesi ve çocukları üzerinde daha fazla hakimiyet kurmayı istedikleri için seçtiklerini söylüyorlar.
Yakın zamanda bir arkadaşım hamilelik izininde sonra iş hayatına dönmeyi pek istemediğini söyledi. Bunun sebebinin ise artık iş hayatında onun yeri olmadığını hissettiğini ve nede olsa onun yerine başkasını aldıklarını düşünüyordu. Ona bunun gerçekte bu şekilde olmadığını anlattım ve şimdi iş hayatına kaldığı yerden devam etmeye hazır.
Ancak bu benim için yeterli değil. Bütün kadınların iş hayatında büyük liderlik için tartışmaları gerektiğini ve kadınların liderlik konusunda daha cesur olmalarını istiyorum.
Kadınlar üst düzey liderlik, tepe yönetim ve yönetim kurulu başkanlığı gibi pozisyonlar için kendilerini geri plana atıyorlar ve biraz çekingen davranıyorlar. Buna sebep olan ise kadının dünya tarihindeki yeri ve uzun yıllardır uygulanan baskıcı davranış olabilir. Ama kadınlar etkili ve büyük lider olmak için gereken iş bilgisi, stratejik düşünme ve iletişim kabiliyetlerinin tamamına sahiptir.
Gereken tek şey kadınların artık orta düzey yöneticilikten büyük liderlik için kendilerini hazırlaması gerekiyor. Bana göre dünyanın en büyük ve yönetilmesi en zor örgütleri ailelerdir. Çünkü ailelerde pazarlık, satın alma ve maddiyata yer yoktur. Tamamen manevi ve duygusal işlevlerin kullanılmasıyla idare edilir. Büyük aileleri idare edebilen kadınlar 500 - 1000 kişilik örgütleri parayla idare edemeyecekler mi ? Buna inanmak mümkün değil çünkü baştada söylediğim gibi kadınların büyük liderlik için gerekli olan tüm yeteneklere sahip olduğunu biliyorum. Bu sahip oldukları yetenekleri ortaya çıkarmak için liderlik eğitimi alabilir, kişisel gelişimlerini güçlendirmek için her şeyi yapabilirler.
Siz kadınların büyük liderlik için neler yapması gerektiğini düşünüyorsunuz ?
Kadınlar orta düzey yöneticilikte tıkılıp kalmalı mıdır ?
![Büyük liderlik konusunda kendilerini tartışmıyorlar, Kadınların potansiyel liderliği gözden kaçıyor, Kadınların liderlik konusunda kendilerini tartışmaları ve geliştirmeleri, İletişim becerilerini iş hayatında kullanmıyorlar, Liderlik pozisyonlarına geçişte iletisim becerileri eksik kalıyor, İletişim becerilerini iş ortamında da etkin bir şekilde kullanmaları, Çocuk yapmak ve aile kurmak, Kadınlar iş hayatına dönmekte zorlanıyor veya dönmüyorlar, Çalışma hayatı ve aile hayatının dengelenmesi, Kendi liderlik yeteneklerine inanmama, Kadınların liderlik pozisyonlarına geçişte güvensizlik, Kadınların kendi liderlik yeteneklerini tanıyıp güçlendirmeleri ve kendilerine inanmaları, Üst düzey liderlik ve yönetim pozisyonlarına daha çekingen yaklaşıyorlar, Kadınların liderlik pozisyonlarına geçişte kendilerini yetersiz görme, Kadınların liderlik becerilerini ve yeteneklerini kabul edip, cesaretle ulaştıkları pozisyonlarda başarılı olmaları, Kadının dünya tarihindeki yeri ve uygulanan baskıcı davranışlar, Kadınların liderlik pozisyonlarına geçişte çekingenlik, Tarih boyunca oluşan bu tabunun ve baskıcı yaklaşımların yıkılması, eşitlikçi bir yaklaşımın benimsenmesi, Orta düzey yöneticilikten büyük liderlik için hazırlık eksikliği, Kadınların geçiş sürecini gerçekleştirememesi, Kadınların büyük liderlik için kendilerini hazırlaması ve bu alanda eğitim alması, Sadece kadınların büyük liderlik için gerekli olan yeteneklere sahip olmasının yeterli olmaması, Yeteneklerin yeterli derecede kullanılamaması, Bu yeteneklerin etkin bir şekilde kullanılması için liderlik eğitimi alınması ve kişisel gelişimlerin güçlendirmesi](https://www.datocms-assets.com/64859/1699632529-buyuk-liderlik-kadinlara-neden-cazip-gelmiyor-table.png?q=70&auto=format&w=980&fit=max&iptc=allow)
![Bu resimde ikisi de gözlük takan bir erkek ve kadın görülüyor. Adam mavi bir gömlek ve siyah bir pantolon giyerken, kadın beyaz bir gömlek ve mavi bir kot pantolon giymektedir. Her ikisinin de gözlükleri takılı ve dümdüz ileriye bakıyorlar. Adamın kolu kadının beline dolanmış ve yüzleri birbirine yakın göründüğü için birlikte bir anı paylaşıyor gibi görünüyorlar. Arka plan yumuşak, kirli beyaz bir renktedir. Işık hafif loş, görüntüye yumuşak ve sıcak bir his veriyor. Gözlüklerine rağmen, gözleri hala bir duygu belirtisi gösteriyor. Birbirlerinin varlığından memnun ve mutlu görünüyorlar.](https://www.datocms-assets.com/64859/1647810770-konuk-yazar-1.jpeg?q=70&auto=format&w=72&fit=crop&iptc=allow&crop=faces,focalpoint&h=72)
İstanbul İşletme Enstitüsünde yazılarının yayınlanmasını isteyen konuk yazarlarımız için oluşturulan bilgi kartıdır. Birçok alanda ve disiplindeki yazıları bu hesap üzerinde bulabilirsiniz.