2015’in En Başarılı İş Arama Teknikleri

2015’in En Başarılı İş Arama Teknikleri

Artan yeni iş sayısıyla ve işsizlik oranının buna rağmen artmasıyla daha çok insan yeni veya daha iyi işler için iş arama sitelerine bakınmaya başladı. İnsan kaynakları danışmanlığında önde gelen bir şirkete göre “her bir potansiyel işveren için iletişimlerini nasıl düzenleyeceklerini, uygun olan işlere katabilecekleri şeyleri nasıl anlatacaklarını, yeni ve farklı iş arama yöntemlerini ve diğer stratejilere açık olmak gibi taktikleri öğrenseler iş arama çabaları daha etkili olacak ”

Ünlü bir araştırma şirketi kariyer danışmanlarına anket yaptı ve bugün kullanılan en başarılı yedi iş arama stratejisini geliştirdi. Ankete göre işte stratejiler:

  1. Her bir potansiyel işverene uyum sağlamak adına iletişimleri düzenleme (danışmanların %80’i tarafından seçildi)
  2. İstenilen iş fırsatına göre kapasitenizi transfer etmeyi öğrenmek (78%)
  3. Yeni ve farklı iş arama stratejilerine açık kalmak (68%)
  4. Aranılan anahtar kelimelerle kapsamlı bir sosyal medya profili yaratmak (65%)
  5. Olabildiğince çok yüz yüze buluşma ve bilgilendirici toplantıya katılmak (60%)
  6. Belirtilen özelliklerin en az %75’ine sahip olduğunuz işleri hedef almak (58%)
  7. Geçici, sözleşme anlaşmalı ve freelance işleri keşfetmek (55%)

Etkili iş arama teknikleri nelerdir?

‘’Bu iş arama teknikleri insanlara kendilerini farklılaştırmalarında yardımcı olacaktır. Özellikle özgeçmişlerinden ve ön yazılarından geçmiş deneyimlerini yeni pozisyonlara çevirmede, güçlü sosyal medya profilleri yaratmada, geçici ve freelance işlere erişmede ve neden en iyi aday olduklarını göstermede…’’

Her bir potansiyel işverene uyum sağlamak adına iletişimleri düzenleme.

İşverenler başvuruları görüntülemek için teknolojiyi kullanıyorlar ve düzenlenmemiş başvurular iş spesifiklerindeki anahtar kelime veya kriterlerle uyuşmayacak. Bütün iletişim bilgilerinizi düzenleyin demek özgeçmişinizi düzenleyin anlamına gelmiyor. Bu sadece zaman kaybı olmaz aynı zamanda iş arayanların hangi özgeçmişi kime gönderdiklerine dair daha da karışıklık yaratır. Bunun yerine potansiyel işverenin aradığı özelliklere dair her sefer farklı bir ön yazı yazın. Ön yazınıza işe alım uzmanının veya insan kaynakları yöneticisinin ismini dahil edin.

İstenilen iş fırsatına göre kapasitenizi transfer etmeyi öğrenmek.

Eğer iş arama sürecindeyseniz becerilerinizin nasıl çevrildiğini belirtebilmelisiniz. İşverenin aradığı özelliklere uyum sağladığınızı vurgulayın. Adaylar işi yapabildiklerini belirtmeli. Bazen potansiyel işverenler için sizin önceki deneyiminizin istenilen sonuçları verip vermeyeceğini yorumlamak zordur. Eğer iş arayanlar yeni pozisyon gereklilikleriyle deneyimleri arasında köprü yaratmazsa bir mülakatçının bunu yapmasını beklemeyin.

Yeni ve farklı iş arama stratejilerine açık kalmak.

Bir kariyer koçuyla çalışmak yeni stratejiler belirlemenize yardımcı olabilir ve mevut olanları geliştirmenizi sağlayabilir. LinkedIn gibi iş arama üzerine kurulmuş sosyal medya sitelerinin yetenek arayışında nasıl etkili olduğu hakkında olabildiğince öğrenin. Buna ek olarak iş arama yöntemi özgeçmişinizde etkili olabilir, özellikle güçlü ve işlevsel yanlarınızı vurgulamak veya kariyerinizdeki birçok işi veya boşluğu maskelemek istiyorsanız… Biraz daha eşsiz bir yaklaşım adayı ‘’sadece başka bir özgeçmiş’’ olmaktan çıkarabilir.

Aranılan anahtar kelimelerle kapsamlı bir sosyal medya profili yaratmak.

Günümüz teknolojisinde çalışanlar öncelikle teknolojiye daha sonra insan dokunuşuna güvenir. 10 işe alım uzmanından 8’i LinkedIn’i potansiyel istenilebilecek adayları aramak için kullanıyor. Bu yüzden LinkedIn kullanmalısınız. Alanınızdaki diğerlerinin LinkedIn profillerini değerlendirin. Aranılabilen anahtar kelimelerle güçlü ve istikrarlı bir mesaj geliştirin. Endüstri ile alakalı konularda blog yazmak veya tweet atmak sizin sosyal medya profilinizi geliştirmenize yardımcı olabilir. Aynı zamanda çalışanlar adayın belirttiği sosyal medya profilinin normalde bulunan olup olmadığını kontrol etmek için bütün sosyal medya servislerini kontrol ederler.

Olabildiğince çok yüz yüze buluşma ve bilgilendirici toplantıya katılmak.

Yen işlerin %80’inin‘’saklı iş pazarında’’ olduğu söylenir. Saklı iş pazarı: web sitelerinde, iş ilanlarında verilmeyenler. Yüz yüze görüşme iş arama sürecinde tipik olarak bir özgeçmiş göndermekten veya telefon konuşması yapmaktan daha güçlü ve daha kişisel bir bağ ile sonuçlanacaktır. Çevrenizdeki kişilere mail atmaktan kaçının. Bu her ne kadar daha kolay olsa da kişisel dokunuşu alıyor. Bilgi toplantıları eğer verilen şirket, endüstri veya kariyer veya bir kariyer değişikliği düşünüyorsanız harika bir yaklaşımdır. Dürüst olun, bununla birlikte eğer bir bilgilendirici toplantı ayarlarsanız bunun amacı bellidir- bilgi toplamak- ve iş için hile yapmak değil.

Belirtilen özelliklerin en az %75’ine sahip olduğunuz işleri hedef almak.

Elde edilen özgeçmişlerin hacmine göre çalışanlar adayların alanını daraltmalı, bu yüzden ne kadar çok eşleşen özelliğiniz varsa o kadar iyi. İstenilen özellikleri taşımadığınız işlere başvurarak iş arama sürecinde anlamsız şekilde vaktinizi harcayacaksınız. En azından istenilen özelliklerin %75’ine sahip olmadığınızda, istenilen iş spesifiklerine daha iyi uyan birçok insan olacaktır.

Geçici, sözleşme anlaşmalı ve freelance işleri keşfetmek.

Bugün tam zamanlı işlerin çoğu başta geçici veya freelance veya sözleşmeli iş olarak başlıyor. Çalışanlar istihdamda veya uzun dönem işsizlikte boşlukları sevmiyorlar. Geçici veya sözleşmeli işler istihdam boşluğunu doldurmak, deneyim elde etmek, becerilerinizi zinde tutmak, yeni beceriler elde etmek ve çevre yaratmak için bir köprüdür. Artık daha çok işveren tam zamanlı alım yapmadan önce adayların 3 veya 6 ay arasında geçici görevlendirilmesini istiyor. Geçici işler muhasebe ve finans, bilgi teknolojisi, medikal, satış, hukuk ve diğer mesleklerde yönetimi, yöneticilikle ilgili ve başlangıç seviyesindeki öncelikli idari pozisyonları dahil etmek için işe alımda kendi geleneksel rollerinin dışında büyüme sağladılar.

4 votes

Blog Yazarı