TE
Tarık Eylül
4 yıl önce5
“Performans değerlendirmenin en önemli ayağı olan adil olmak ve geri bildirim verilmesi konuları detaylı bir şekilde ele alınmakta. Keyifli bir eğitim.”
360° performans değerlendirme: çoklu geribildirim, adil ölçüm ve gelişim planları. Şablonlar dahildir.
Eğitimin sonunda, eğitim süresince edinmiş olduğunuz bilgiler ve örnek olaylar ışığında sınava tabi tutulursunuz. Başarı sertifikası özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Başarınızı ispatlamanın en kolay yolu! Soğuk damgalı, Uluslararası, özel ve resmi kurumlarda geçerli.
Eğitimin sonunda, eğitim süresince edinmiş olduğunuz bilgiler ve örnek olaylar ışığında sınava tabi tutulursunuz. Başarı sertifikası özel ve resmi kurumlarda geçerlidir. Başarınızı ispatlamanın en kolay yolu! Soğuk damgalı, Uluslararası, özel ve resmi kurumlarda geçerli.
Konuyu etkili bir şekilde pekiştirmeniz ve uzmanlaşmanız için özel olarak tasarlanmış premium araçlara erişim sağlayın.
Yönetici, ast, eş düzey ve öz değerlendirme şablonu.
Değerlendirme sonuçlarını radar chart'ta görselleştir.
SMART kriterlere uygun KPI'lar oluştur.
Duruma göre profesyonel geri bildirim cümleleri üret.
Şirket hedeflerini birey hedeflerine indir.
9-box grid'de çalışanları konumlandır.
Halo, recency, leniency hatalarını önle.
Güçlü/gelişim alanları ve aksiyon planı oluştur.
3-5-7'li likert ve davranışsal ölçekler oluştur.
Değerlendirme görüşmesi adımları ve kontrol listesi.
Departman/takım ortalamalarıyla karşılaştır.
MBO, OKR, 9-box gibi kavramları öğren.
Bu kursu tamamlayan gerçek öğrencilerin deneyimleri
“Performans değerlendirmenin en önemli ayağı olan adil olmak ve geri bildirim verilmesi konuları detaylı bir şekilde ele alınmakta. Keyifli bir eğitim.”
“Eğitim şahane bilgiler muazzam... Aktı gitti dinlerken not alırken... Emeğinize dilinize sağlık hocam... Ayrıca bu tarz İky eğitimlerini çoğaltırsanız çok faydalı olur.”
“Online Performans Değerlendirme Eğitimi CV'nizde fark yaratacağınız sertifika programlarından biri. Özellikle İK alanıyla ilgilenen herkese tavsiye ediyorum. Eğitimi başarıyla tamamladım ve sertifikamı da aldım. Belge baskı kalitesi de oldukça iyiydi. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.”
“Gerçekten kaliteli bir eğitim ve dersler kendi alanımda fayda sağladı. Bilal hocama ve emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.”
“Çok güzel bir eğitimdi. Emeğinize sağlık.”
“Her şey profesyonelce bitirmeye değer eğitim.. Değerli Bilal hocamıza ve Enstitünüze çok teşekkür ederim ?”
Çalışanların performanslarını ölçmek bir şirketin en büyük çaba göstermesi gereken sorunların başında gelir. Adalet olgusu, şirket içi ilişkiler ve ücret sisteminin adil şekilde yapılandırılması performans değerlendirmenin ne kadar titizlikle yapılması gerektiğini gösteriyor. Çünkü bir şirkette çalışanlar o iş yerinde adaletin olmadığını düşündüklerinde kurum kültürü oluşturmak imkansızlaşır ve çalışanlardan verimlilik beklemek anlamsız hale gelir.