İnsan Kaynakları Nedir? Görevleri Nelerdir?

İnsan Kaynakları Nedir? Görevleri Nelerdir?

Günümüzde gerek haberlerden gerekse de iş çevrelerinden insan kaynaklarının ne denli önemli olduğunu duymayan kalmamıştır sanırım. Özellikle ürün ve hizmetten çok insana yapılan yatırımın daha da önemli olduğu küreselleşme sürecinde tüm firmaların dillerinden düşmemekte ve bu anlamda insan kaynakları daha da fazla öne çıkmaktadır.  Peki, bu dillerden düşmeyen ve bunca önem verilen insan kaynakları nedir? Bundan bahsedelim.

İnsan Kaynakları Nedir

Sorunun cevabının verilebilmesi için ürün ve hizmet üreten firma ya da daha genel bir ifadeyle işletmelerin organizasyon yapısının bilinmesi gereklidir. Bilindiği gibi isletmeler bir mal ve hizmeti üretebilmek, pazarlayabilmek ve de o yapının organizasyonu için çeşitli birimlerden oluşmaktadır. İşte bu birimlerden bir tanesi de insan kaynakları departmanı olup aslında tüm bölümleri ilgilendiren ve bu bölümlerde yer alan personelin organizasyonunu sağlayan bir birimdir. Bu bağlamda İnsan Kaynakları Nedir sorusunu tanımlarsak, kısaca bir örgütte yani işletmede gereken insan kaynağının sağlanması ki buna işe alım süreçleri de dahildir, bu kaynağın eksikliklerinin giderilmesi için yeri geldiğinde eğitimi, organizasyondaki yerinin ve görevlerinin planlanması, örgütlenmesi ve yönetilmesi için politikaların belirlenmesi görevini üstlenen çok yönlü bir disiplindir.

Her ne kadar insan kaynakları nedir sorusuna birçok kişi firmalarda işe alma işini yapan birimdir gözüyle baksa da aslında insan kaynakları yönetimi bu görevinin yanında firma içinde insan kaynağının yönetilmesi, organize edilmesi, iş süreçlerinin yönetilmesi gibi görevleri de üstlenmektedir.

İnsan Kaynakları Görevleri Nelerdir ?

İnsan Kaynakları uzmanları sosyal platformlardan ( Linkedin ) iş ve kariyer sitelerinden işçi taraması yapar ve işe yerleştirir. İnsan kaynakları dediğimizde aklımıza ilk gelen ve en belirgin görevlerden birisi budur. Ayrıca çalışan ilişkileri, bordrolama ve özlük işleri, performans değerlendirme ve eğitim gibi görevleri de vardır.

İnsan Kaynakları yöneticileri şirketin hedefleri doğrultusunda işe alım planlaması gibi insan kaynaklarını ilgilendiren planlamalar yaparak şirketin misyon ve vizyonuna uygun faaliyetler yürütür.

Bilmemiz gereken en önemli husus insan kaynakları uzmanları yalnızca işe alım yapmaz, bununla birlikte insan kaynaklarının gelişen işletme bilimi ve değişen iş süreçlerine uygun görevleri vardır.

Bir insan kaynakları uzmanının ortalama günlük işleri şunlardır:

  • Çalışanların ya da işe alınacak personelin iş tanımlarını belirlemek için ilgili departman yöneticileriyle ya da daha küçük işletmelerde işverenle görüşmeler yapmak,
  • İş başvurusu yapan adayların eğitim durumlarını, deneyimlerini ve diğer özelliklerini incelemek,
  • İşe alınacak kişilerin referans kontrollerini ve referans aramalarını gerçekleştirmek,
  • İşe alınacak kişileri ya da başvurusu red edilen adayları gerçekleştirilen işe alım sürecinden sonra bilgilendirmek,
  • Raporlama yapmak.

İnsan Kaynakları Yöneticisinin Görevleri Nelerdir ?

  • Şirketin hedeflerine yönelik planlama yapmak ve iş gücünü iyileştirici çalışmalar yürütmek,
  • Şirketin üst, orta, alt yönetimiyle çalışanlar arasında köprü vazifesi görerek aralarından problemleri çözmek, gerektiğinde arabuluculuk yapmak,
  • Şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve o ülkenin iş kanunlarına paralel ilerlemesi için düzenlemeler yapmak,
  • Mobbing gibi şirket içi psikolojik tacizin önlenmesi için eğitim ve etkinlikler düzenlemek ve yöneticileri bu konuda bilgilendirmek,
  • İşe alma ve işten çıkarma süreçlerini denetlemek, onay vermek ve gerektiğinde ret etmek,
  • Şirketin disiplin cezaları ve disiplin prosedürlerinin doğru şekilde işlemesini sağlamak.

İnsan Kaynakları Eğitimine Katılın!

ID Kurs Adı Süre Başlangıç Tarihi
PFD5537 360° Performans Değerlendirme 1 Hafta 23/10/2017
BOR3929 Bordro ve Bordro Uygulamaları Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
MİY5452 CRM Müşteri İlişkileri Yönetimi Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
CVH7822 CV Hazırlama ve İş Görüşmesine Hazırlık Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
BED5485 Etkili İletişim Stratejileri ve Beden Dili Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
ETS5215 Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
YÖN3020 Etkin Yönetici Asistanlığı 1 Hafta 23/10/2017
FİY4333 Finansal Yönetim 1 Hafta 23/10/2017
GEM2211 Genel Muhasebe 1 Hafta 23/10/2017
İLT4557 İletişim Teknolojileri ve Toplum 1 Hafta 23/10/2017
İKY4552 İnsan Kaynakları Yönetimi 1 Hafta 23/10/2017
GOR9393 İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
İYT4896 İş Hayatında Yazışma Teknikleri 1 Hafta 23/10/2017
İSH1253 İş Hukuku Uygulamaları 1 Hafta 23/10/2017
SUY6548 İş Süreçleri Yönetimi Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
ETK2920 İş Yerinde Görgü Ve Etik Kuralları Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
İDİ67455 İşaret Dili Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
MBA2258 İşletme Yönetimi Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
TSE900 Kalite Yönetim Sistemi İç Tetkikçi Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
LİD8282 Liderlik ve İşletme Yöneticiliği 1 Hafta 23/10/2017
MOB145 Mobbing 1 Hafta 23/10/2017
MLK1455 Mülakat Teknikleri 1 Hafta 23/10/2017
SPT1653 Satış ve Pazarlama Teknikleri 1 Hafta 23/10/2017
STR4826 Stratejik Yönetim 1 Hafta 23/10/2017
STY2845 Stres Yönetimi Eğitimi 1Hafta 23/10/2017
TKY556 Toplam Kalite Yönetimi 1 Hafta 23/10/2017
DOK1351 TS EN ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Dokümantasyon Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
TEM6848 TS EN ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Temel Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
TUK2134 Tüketici Davranışları Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
URT2233 Üretim Yönetimi Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
YET3929 Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
YON2211 Yönetim ve Organizasyon Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
ZAM1644 Zaman Yönetimi Eğitimi 1 Hafta 23/10/2017
ZOR2932 Zor Müşterilerle Başa Çıkma Yöntemleri 1 Hafta 23/10/2017

5 yorum

Yorum yaz

  • Pingback: İnsan Kaynakları Yönetimi Raporu | Recep Yatar

  • Yorumunuz …

    Anonim
  • Ben fort yan sanayisinde çalışıyorum insan kaynaklarından memnun degilim insanlarla konuşması yerine iş sahibine fotoğraf çekip ispiyon ediyor ve bu kişi bizimde konuşurken bizi bir insan olarak görmüyor ben bundan çok rahatsız oluyorum bu kişinin yaptıkları normalmidir .

    Fedai
  • oncelikle prim sistemini degerlendirelim. Yapilan arastirmalar prim sisteminin satis performansi uzerinde olumlu etkisini gosterir. Ancak satis temsilcilerine satislari uzerinden belli oranda prim verilmesi sistemi dogru bir yaklasim degildir. Performans odakli prim sistemi sistematik bir duzende kurulmadigi takdirde turnover ya da motivasyon uzerinde olumlu bir etki saglamayacaktir. Bu sirketin ik departmaninin kurmasi gereken prim sistemi, ust yonetim ve calisanlarin dahil oldugu ve hemfikir olduklari bir sistem uzerine kurulmalidir. Oncelikle prim sistemi sistematik ve olculebilir ayni zamanda objektif degerlere dayanmalidir. Satis temsilcisi sattigi uzerinden belli bir prim almak yerine, onun icin tanimlanmis hedeflere ulasmasi dogrultusunda prim verilmelidir.

    Ayni zamanda bireysel hedeflerin smart olmasi ve ekip hedeflerine donusmesi gerekir. Hatta bu hedefler sirket hedeflerine katki saglamalidir.

    ahmet

Yorum yaz